Le soir il devait, avec son tracteur, se rendre au dépôt du donneur d'ordres où se trouvait la remorque déjà chargée et plombée par les salariés de l'entreprise de l'expéditeur.

et les salariés non repris licenciés.

de 2.000 euros au titre des frais irrépétibles en cause d'appel ; - condamner l'Association pour la gestion du régime de Garantie des créances des Salariés et la SCP [T]-Hazane en sa qualité de mandataire-liquidateur

[T] [O] et d'autres salariés ont saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre pour contester leur licenciement. Sur la rupture : Le salarié ne discute pas la cause économique.

Sur la rupture : La salariée ne discute pas la cause économique.

Sur la rupture : La salariée ne discute pas la cause économique.

Le 13 mars 2023, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour le 17 mars 2023.

Le salarié a été destinataire de l'intégralité de ses documents de fin de contrat. Par courrier du 18 septembre 2020, M.

[A] était salarié de la SA QUESCOM sera en conséquence confirmé. Sur le transfert du contrat de travail de M.

[R] [B] et d'autres salariés ont saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre pour contester leur licenciement. Sur la rupture : Le salarié ne discute pas la cause économique.

à très faible valeur ajoutée ; - Mme [F] [M] a instrumentalisé le statut de salariée protégée, de sorte qu'elle ne peut pas s'en prévaloir.

[E] [I] et d'autres salariés ont saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre pour contester leur licenciement. Sur la rupture : Le salarié ne discute pas la cause économique.

à 11 salariés, l'année N-1.

'es qualité de mandataire judiciaire de la SARL STEME' [...] Représenté par Me Hugues A..., avocat au barreau de DUNKERQUE substitué par Me F...

La salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour le 17 mars 2023.

[L] [I] [N] et a désigné la Selarl [M] [E] en qualité de mandataire judiciaire. La société [M] [E], désignée en qualité de liquidateur de M.

- Débouter le salarié de toutes ses demandes.

[R] [B] et d'autres salariés ont saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre pour contester leur licenciement. Sur la rupture : Le salarié ne discute pas la cause économique.

SIGNATURE DU SALARIE Mr [Q] [L] Mme [H] [U] Le mandataire conteste la validité de cette pièce, soutient qu'il s'agit d'un faux et qu'il n'y a jamais eu de prime pallier.

S'agissant de la location d'un bien immobilier, le mandataire liquidateur expose que ce fait ne démontre en rien une activité salariée, d'autant plus que l'appelant n'est pas mentionné.