Il se traduit par une conduite abusive se manifestant notamment par des comportements, des paroles, des actes, des gestes, des écrits, pouvant porter atteinte à la personnalité, à la dignité ou à l'intégrité

Cela est constitutif de traitements inhumain et dégradant. Son état de santé est incompatible avec le maintien en rétention, il est illégal et contraire à nos engagements conventionnels.

Vous n'avez pas une attitude neutre de vérification de qualité administrative mais adoptez un comportement de persécution qui se traduit par : - Une surveillance des faits et des gestes, - Un contrôle

Par courrier du 16 octobre 2015, la société a notifié à la salariée un avertissement pour ne pas s'être présentée à une formation gestes et postures.

Elle l'informe que vous avez des gestes brusques et parfois violents. Elle dit ne pas souhaiter informer la direction car elle craint des représailles de votre part.

à cet accident et d'indiquer les actes et gestes devenus limités ou impossibles

Autant il plaisantait avec nous, de manière franche et directe, autant il l'occultait complètement ' Aucun regard, aucun geste, comme si elle n'existait pas dans cet espace restreint.

V... affirme ne pas l'avoir insulté, juste fait un geste de la main qu'il reconnaît.

Je parle avec Mme G et lui demande ce qui vient de se passer. 'Je voulais la machine pour me coucher et elle ne veut pas et puis elle m'a tirer les cheveux là!

Mme [J] atteste de propos racistes, de moqueries et de geste brusques de Mme [G], M. [N] et Mme [F].

, A reçu les autres parties civiles en leur constitution, Z...

de la souillure de la cavité péritonéale - que la patiente avait été suivie seulement par divers anesthésistes qui ne s'étaient pas préoccupés des problèmes abdominaux en palpant la paroi

Elle indique enfin que [V] [E] et [K] [U] s'adressent à elle en élevant la voix si bien qu'elle a peur de s'adresser à elles et n'osent plus leur parler.

[I], qui lui a indiqué qu'il ne devait pas parler et que s'il le faisait la 'patronne' du 'Cyrano' le rappelait à l'ordre sur un ton inapproprié ou le siffler comme un chien.

partie appelante, poursuivant la réformation du jugement entrepris en ce qui concerne la qualification de la faute, demande à la Cour de : - dire et juger que le comportement de Monsieur Y... est constitutif

L'action disciplinaire pouvait donc être exercée par l'employeur, y compris pour des comportements de même nature plus anciens, même dirigés à l'encontre d'autres salariés dès lors que des paroles et gestes

[V] constituait un manquement grave à l'obligation de loyauté. M. [V] était dispensé d'exécuter son préavis de trois mois.

[V] [Z] s'est vantée auprès [M] [F] de nous observer et de noter tous nos faits et gestes lors de la journée.»

J'ai pas pu en parler tout de suite car j'avais eu peur pour mon travail.

- Vous ne respectez pas les gestes barrière.