Aux termes de l'article 9 de la même délibération : " Les fonctionnaires appartenant à un cadre d'emplois de catégorie A, ou titulaires d'un emploi de même niveau, sont classés à l'échelon comportant un

Ainsi, selon Monsieur [S], il est indéniable que les responsabilités d'un agent de maîtrise de niveau II sont largement supérieures à celles d'un employé de niveau I ou II.

Il a bénéficié de deux augmentations d'échelon le 1er janvier 1984 et le 1er juillet 1996, le classant successivement à l'emploi d'agent professionnel de réparation 2 (APR 2) niveau 2 échelon 3 coefficient

; - le salaire minimum professionnel garanti pour chaque catégorie d'emploi.

Selon lettre du 21 avril 2004, Monsieur [G] [Q] a bénéficié d'une promotion au poste d'agent professionnel de fabrication, 2ème échelon, coefficient 180 avec une rémunération mensuel brut de 1'349, 41

Pour les fonctionnaires relevant des cadres d'emplois de catégorie A, il peut également être subordonné à l'occupation préalable de certains emplois ou à l'exercice préalable de certaines fonctions correspondant

hautement qualifié, catégorie III OEHQ, niveau 1, échelon embauche de la convention collective applicable, pour un salaire mensuel brut de 2 048 euros, contre 156 heures de travail effectif par mois.

Si certes [NE] [R] n'a pas pris l'initiative de déclencher lui même le processus de promotion interne, il s'avère que l'employeur n' a rien proposé alors que cette voie de promotion interne peut émaner

compétences dans son emploi ou à promotion dans un emploi supérieur.'

La délégation temporaire dans une catégorie supérieure ne pourra dépasser 6 mois après que le poste est devenu vacant.

Condamner la SCA UVIB aux entiers dépens de l'instance. 2°) A titre Subsidiaire Ordonner la reclassification de Mme [K] [W] sur le poste de Technicien Qualité Catégorie IV TAM Niveau 2 Echelon confirmé

Les accords nationaux de classification de la convention collective de la métallurgie prévoient, pour la catégorie ouvriers : - au niveau I : * échelon 1 : coefficient 140 * échelon 2 : coefficient

que ses collègues de même ancienneté et de même catégorie ; - qu'il n'a pas participé à des entretiens de carrière ou à des changements d'activité ou de métier et n'a bénéficié d'aucune promotion ;

Il occupait en dernier lieu les fonctions d'assistant responsable technique, catégorie agent de maîtrise, niveau 4 échelon 2, moyennant une rémunération de 2.025,63 euros pour 169 heures.

; 2° Le troisième grade comporte neuf échelons.

à l'échelon 2 en janvier 2001 avec le coefficient 335 ; qu'il n'a jamais atteint l'échelon 3 affecté du coefficient 365 ; Attendu que pour l'agent de maîtrise 2ème échelon (AM 6, coefficient 335),

au niveau IV échelon 3 coefficient 285 sur le site de la Hague et encore présents dans l'entreprise en décembre 2021, en distinguant ceux passés à la catégorie cadre, ainsi que pour chacun d'entre eux

Toutefois des huit personnes mentionnées, 6 ont une classification supérieure avec une ancienneté proche de plus ou moins 5 ans et 3 bénéficient dans la même catégorie d'un coefficient supérieur, soit

Il ressort du contrat de travail que Mme [Z] [J] a été engagée à compter du 8 janvier 2018 pour occuper le poste de « technico-commercial France et Export, catégorie OEHQ, niveau 2, échelon embauche ».

des entreprises dans la même catégorie d'encadrement supérieur, niveau 1, classe 2, échelon 8, indice 818.