EXPOSE DU LITIGE Monsieur [O] a été embauché par la société [1] selon contrat à durée déterminée du 1er mars 2021 en qualité d'Agent très qualifié de Service, en remplacement d'un salarié absent, Monsieur

[E] que de venir travailler 22 heures, en dessous du minimum légal. - Les deux heures non travaillées par M.

Il a obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé à compter du 9 juillet 2019. En outre, M.

le lien de causalité entre la pathologie déclarée par le salarié et ses conditions de travail au sein de l'entreprise, -la procédure en cours relative à la faute inexcusable, -les éléments relatifs

Indemnité compensatrice de congés payés Le salarié prétend qu'à l'occasion de la rupture de son contrat de travail, il avait acquis 25 jours de congés payés représentant la somme de 2.880 euros et

rappel de salaire au titre des heures de travail le dimanche et les jours fériés non payées au taux majoré de 100%, les congés payés afférents et une indemnité pour contrepartie obligatoire en repos non

opposer son refus ; - il s'agissait d'une modification temporaire des conditions de travail du salarié ; - contrairement à ce que soutient le salarié, elle n'a pas cessé de lui fournir du travail

Il y a lieu de rappeler qu'un employeur est libre, dans l'exercice de son pouvoir de direction, de changer les conditions de travail d'un salarié en lui confiant une autre activité que celle prévue par

[F] [T] a été embauché en qualité de salarié intérimaire non-cadre par la Sambre emploi intérim à compter du 8 août 2020. Une seconde mission a immédiatement succédé à la première.

de travail et l'inaptitude physique de la salariée, l'arrêt de travail a toujours été d'origine non professionnelle, et Mme [V] [U] n'a jamais sollicité de déclaration d'accident du travail ou de maladie

[K] [A] (le salarié) en qualité d'agent d'exploitation, Niveau 2, Échelon 2, Coefficient 120, à compter du 26 novembre 2007, pour une durée du travail fixée à 151, 67 heures par mois moyennant une rémunération

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une

[A] [O] suivant contrat de travail à durée indéterminée du 28 janvier 2016 en qualité d'ouvrier plaquiste compagnon professionnel.

dépression liée à mes conditions de travail au sein de votre entreprise.

La relation de travail était régie par la convention collective nationale du Travail Temporaire applicable aux salariés permanents.

Le 28 septembre 2022, l'employeur notifiait un avertissement au salarié pour non-respect du règlement intérieur relativement aux horaires de travail et au port des équipements individuels de sécurité.

Ce constat est signé par la MOE avant démarrage des travaux. Il permet au chef de chantier d'indiquer la présence de réseaux lors de l'accueil d'un personnel à son poste de travail.

l'article L. 3141-10 du code du travail, excéder le nombre de jours permettant au salarié de bénéficier de vingt-quatre jours ouvrables, ou vingt jours ouvrés, de congé, après prise en compte des jours

Elle a été licenciée pour motif économique le 12 mars 2019, sous réserve de la reconnaissance de sa qualité de salarié.

La Salariée s'engage postérieurement à la rupture de son contrat de travail, quel qu'en soit le motif, l'auteur et la nature, à ne pas travailler en qualité de salariée ou de non-salariée pour une entreprise