[O] n'indique pas ce qu'est devenu ce projet ni les ressources qu'il en tire ou en a tiré.

Ainsi, il ressort de ces développements que ni l'avertissement, ni le licenciement de M.

Il ressort du relevé d'activité de M. [T] présenté par les intimées que celui-ci a utilisé l'application Uber du mois d'avril 2018 au mois de mai 2024.

Il ressort du relevé d'activité de M. [O] présenté par les intimées que celui-ci a utilisé l'application Uber du mois d'août 2015 au mois de mai 2024.

Il ressort du relevé d'activité de M. [J] présenté par les intimées que celui-ci a utilisé l'application Uber du mois de janvier 2018 au mois d'octobre 2023.

Entre temps, par une requête du 3 mars 2014, un salarié protégé de la société Pages Jaunes a saisi le tribunal administratif de Cergy-Pontoise aux fins d'obtenir l'annulation du PSE signé le 20novembre2013

Par une requête du 3 mars 2014, un salarié protégé de la société Pages Jaunes a saisi le tribunal administratif de Cergy-Pontoise aux fins d'obtenir l'annulation du PSE signé le 20novembre2013, invoquant

son statut de salariée protégée prenant fin le 26 décembre 2015, cette demande serait sans objet au moment du prononcé de l'arrêt.

Selon l'article L. 3243-3 du code du travail, l'acceptation sans protestation ni réserve d'un bulletin de paie par le travailleur ne peut valoir, de sa part, renonciation au paiement de tout ou partie

Sur la demande de rappel d'heures supplémentaires du 19 au 31 mars 2015 Aux termes de l'article L. 3243-3 du code du travail, l'acceptation sans protestation ni réserve d'un bulletin de paie par le

Le salarié soutient enfin d'une part que la mutation projetée entraînait un coût financier puisqu'il perdrait ses primes liées au chiffre d'affaire de l'agence de [Localité 7] et d'autre part, qu'elle

de vente, à la mise en place d'un projet de redéploiement du site en vue de sa valorisation et de sa revente à la société Ciloger, et ce sans mandat ni honoraires pour la société Savills.

la salariée ne justifie ni le principe, ni le quantum de l'indemnité mensuelle réclamée.

Le demandeur, dont l'identité doit clairement apparaître dans la demande, afin de déterminer sans ambiguïté qu'il s'agit bien de l'employeur du salarié protégé ou son représentant habilité à agir en son

[V] affirme avoir rétorqué à Mme [G] à sa demande de rupture conventionnelle « il faudrait être 'con' pour un dirigeant d'accepter une rupture conventionnelle d'un salarié ayant 31 ans d'ancienneté pour

Par une requête du 3 mars 2014, un salarié protégé de la société Pages Jaunes a saisi le tribunal administratif de Cergy-Pontoise aux fins d'obtenir l'annulation du PSE signé le 20novembre2013.

[K] [J], salarié cadre, avec effet au 1er octobre 2016. A la suite de l'arrêt maladie de M.'[J] le 31 juillet 2018, une demande de prestation prévoyance a été adressée à la société la Mondiale.

à durée déterminée, quel que soit le motif ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

, ni à la transaction et le jugement entrepris sera confirmé en ce qu'il a dit la demande recevable. 2.

Elle explique que cette attribution constitue une offre de l'entreprise qui doit être acceptée par le salarié et que leur acquisition est définitive sous réserve de la réalisation de certaines conditions