[U] [R] [E] de sa demande au titre du licenciement vexatoire. - Débouter M. [U] [R] [E] de sa demande au titre de l'indemnité de licenciement. A titre principal, - Débouter M.

juger que l'employeur n'a pas fait la preuve d'une cause réelle et sérieuse justifiant son licenciement, lequel présenterait, selon le requérant, un caractère abusif et aurait été opéré dans des circonstances

Sur la demande de dommages et intérêts pour circonstances brutales et vexatoires de la rupture Le refus d'admettre la rupture du contrat d'apprentissage à l'initiative de la salariée, puis le fait de

par mois ; - en tout état de cause, débouter la salariée de ses demandes formulées au titre des dommages et intérêts pour licenciement vexatoire, d'indemnité pour non-respect de la procédure ainsi que

Il sera donc débouté de ce chef de demande. 3/ Sur les circonstances du licenciement [13] Le salarié soutient que le licenciement est intervenu dans des circonstances brutales engendrant 2'046,71

[T] fait état des circonstances brutales et vexatoires de son licenciement.

[W] les sommes suivantes: - 21 204 euros brut au titre de l'indemnité de préavis - 2 120,40 euros brut au titre des congés payés afférents - 92 767,50 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de

à titre de rappel de salaire - 840,60 € euros bruts à titre d'indemnités de congés payés (période du 1er septembre 2012 au 30 juin 2013) - 2.799,74 € bruts à titre de rappel de frais professionnels

[H] au titre de la rupture brutale et vexatoire de son contrat de travail. - en conséquence, débouter M.

* Sur la demande de dommages et intérêts pour circonstances brutales et vexatoires du licenciement M.

Sur les dommages-intérêts en raison des circonstances de la rupture. S'il n'est pas établi que le licenciement était fondé sur la volonté de l'employeur de discriminer M.

Monsieur [O] ne démontre nullement que le licenciement aurait été accompagné de circonstances brutales ou vexatoires.

Au surplus, l'appelant ne verse aucun élément de nature à établir que des circonstances brutales et vexatoires auraient entouré son licenciement, qui justifieraient la réparation d'un préjudice moral.

[R] ne justifie d'aucun préjudice distinct en raison de circonstances brutales ou vexatoires de la rupture.

professionnelle - de sa demande visant à ce que Taliesin et Vortex soient condamnées solidairement à payer à lui payer 10.000 euros de dommages et intérêts pour le préjudice moral subi du fait des circonstances

en raison des circonstances brutales ou vexatoires qui l'ont accompagné, permettant au salarié de demander réparation de son préjudice moral.

Ayme à verser la somme de 3 000 euros outre celle de 300 euros de congés payés afférents ; Sur la rupture du contrat de travail : ' dire et juger que le licenciement est intervenu dans des circonstances

travail (8.145 euros) Rejeter la demande indemnitaire pour irrégularité du licenciement, non cumulable ave l'indemnité pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse Sur l'absence de circonstances

Sur les dommages-intérêts pour licenciement vexatoire Le licenciement peut causer au salarié un préjudice distinct de celui lié à la perte de son emploi, en raison des circonstances brutales ou vexatoires

[W] sollicite une indemnisation de 15 000 euros en réparation du préjudice moral causé à la fois par les circonstances brutales et vexatoires du licenciement intervenu après une ancienneté de 4 ans et