Le refus du salarié d'augmenter sa durée de travail par avenant n'est pas considéré comme une faute et ne saurait entraîner de sanction disciplinaire.

[J] [S] [R]) ont prévu successivement d'importantes augmentations de sa rémunération ne démontre pas le caractère fictif du contrat de travail, les associés de M.

Sur l'indemnité compensatrice de préavis M.

l'absence d'évolution de rémunération pour ses missions de formateur secouriste et concerne seulement la période antérieure au protocole, d'autant que son évolution en NR ne compense pas sa classification

prévue au premier alinéa, sont prises en compte, d'une part, la rémunération globale antérieure, comprenant le salaire brut principal augmenté du montant brut des primes et indemnités qui en constituent

prévue au premier alinéa, sont prises en compte, d'une part, la rémunération globale antérieure, comprenant le salaire brut principal augmenté du montant brut des primes et indemnités qui en constituent

prévue au premier alinéa, sont prises en compte, d'une part, la rémunération globale antérieure, comprenant le salaire brut principal augmenté du montant brut des primes et indemnités qui en constituent

prévue au premier alinéa, sont prises en compte, d'une part, la rémunération globale antérieure, comprenant le salaire brut principal augmenté du montant brut des primes et indemnités qui en constituent

la précarité de sa situation. / Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié. / Elle s’ajoute à la rémunération totale brute due au salarié.

[C] soutient que depuis le 1er janvier 2000, son salaire n'a jamais été augmenté, sa rémunération stagnant à 34 300 € bruts annuels, soit une somme très inférieure à la rémunération moyenne pratiquée pour

Les rémunérations et avantages occultes ".

Cette mesure sera toutefois neutre concernant la rémunération mensuelle brute.

Elle était soumise à un forfait-jours, moyennant une rémunération brute de base d'un montant de 2 500 euros.

[R], était composée d'un salaire fixe de 99 000 euros brut annuel et d'un bonus garanti de 17% minimum, alors que sa propre rémunération était composée d'un salaire fixe de 93 000 euros brut annuel et

L'augmentation de salaire entre ses précédentes fonctions d'hôtesse de caisse et de responsable administratif correspond principalement à l'augmentation de son temps de travail, et non à sa prise d'un

Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois.

fixe annuelle de 20 400 euros augmentée d'une rémunération variable calculée sur objectifs, Le 1er janvier 2004 le contrat de travail de M.

I. à lui verser les sommes suivantes : -24 286 ¿ à titre d'indemnité compensatrice de préavis, -2428, 60 ¿ d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, -3738, 70 ¿ de rappel de salaire pour mise

variable n'a pas augmenté, et que d'autres salariés concernés par des " changements professionnels " se sont vus accorder des augmentations de leur rémunération fixe à hauteur de 150 ¿ par mois ; - l'employeur

destinés à compenser les désagréments de l'éloignement doivent être pris en compte dans l'assiette de calcul de la rémunération moyenne.