X...saisissait le conseil de prud'hommes de Pointe-à-Pitre pour contester son licenciement et obtenir paiement de rappels de salaires et de diverses indemnités.

Par lettre recommandée du 24 décembre 2008, il était convoqué à un entretien préalable au licenciement, et se voyait notifier, par lettre recommandée du 13 janvier 2009, son licenciement pour cause réelle

euros au titre de l'indemnité légale de licenciement.

[I] ne rapporte la preuve d'aucun abus dans cette rupture, - juger qu'en tout état de cause une rupture abusive ou discriminatoire d'une période d'essai n'ouvre pas droit à une indemnisation pour licenciement

Sur l'indemnisation du licenciement illégitime : Il est demandé à ce titre par Nancy X... la somme de 29 000 € correspondant à six mois de salaire.

licenciement irrégulier et une indemnité de licenciement supérieure à 6 mois.

, en application de l'article 1 235-5 du code du travail, il peut prétendre au cumul des indemnisations pour licenciement irrégulier et licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, l'indemnité allouée

X...a saisi le conseil de prud'hommes de demandes en paiement de rappels de salaire et en indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et qu'en réponse, arguant d'une violation par lui

- dit que le licenciement de M.

demande formulée par la salariée au titre du non-respect du délai de prévenance ne tend pas au mêmes fins, dans la mesure où par devant le conseil de prud'hommes les demandes de Mme [Z] tendaient à l'indemnisation

X... faisait citer la Société Bagage An Mwen devant le Conseil de Prud'homme de Pointe-à-Pitre pour obtenir indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, et pour non-respect de la procédure

Sur l'indemnisation du licenciement injustifié : Au jour de la rupture, M.

Par déclaration du 12 juillet 2019, monsieur [M] a interjeté appel de ce jugement en ce qu'il l'a débouté de ses demandes d'indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour licenciement

: * 1 240, 35 € pour le mois de juillet 2001, * 518, 69 € pour le mois d'août 2001, * 6 275, 86 € indemnité conventionnelle de licenciement, * 500 € au titre de l'article 700 du NCPC, - ordonné

2.875,62 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, * avec intérêts au taux légal à compter du jugement': > 13.419,56 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

de l'ensemble de ses demandes, fins et prétentions A titre subsidiaire, REDUIRE l'indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse à 1 euro symbolique en l'application des dispositions

sans cause réelle et sérieuse, Dire et juger que son licenciement pour faute réelle et sérieuse est sans cause réelle et sérieuse, Sur l'indemnisation d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse

de préavis, - 2 654,70 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés, - 10 000,00 euros au titre de la procédure irrégulière de licenciement, - 10 171,48 euros à titre d'indemnité pour

Mme Y... a saisi, le 6 janvier 2011, le conseil de prud'hommes d'Angers en indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour non-respect des critères d'ordre du licenciement, ainsi

Mme Y... a saisi, le 6 janvier 2011, le conseil de prud'hommes d'Angers en indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour non-respect des critères d'ordre du licenciement, ainsi