[T] [M], de données confidentielles appartenant à la société Candéliance n'ait pas été une pleine certitude au stade de la requête, les suspicions légitimes étayées par suffisamment d'indices objectifs

[P] [F] a été licenciée par lettre du 5 février 2019 pour les motifs suivants, qualifiés de faute grave : '1/ Dénigrement de l'entreprise... 2/ Harcèlement moral de salariés de l'entreprise... 3/ Absence

L'association soutient que le salarié a tenté de masquer son manque de réactivité face à la demande des services vétérinaires qui faisaient suite à un contrôle en demandant à sa secrétaire d'antidater

Il a été licencié pour faute grave aux termes d'une lettre recommandée datée du 29 février 2000 reçue le 2 mars 2000.

Nous avons enfin constaté que vous aviez transféré un nombre très important de courriels contenant des informations confidentielles de la société sur votre boîte mail personnelle.

Cependant par lettre du 12 octobre 1995, la société Y... a réclamé à Monsieur X... les sommes de 122.166,17F et 52.926,49F au titre des redevances et des frais de publicité et de formation.

Par lettre du 8 juin 2020, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 18 juin suivant et l'a mis à pied à titre conservatoire, puis par lettre du 26 juin

Aux termes de la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige, il est reproché à [T] [W] : 1/ des manquements dans la gestion de l'équipe en : - refusant l'expertise des salariés responsables

Par lettre du 1er août, l'employeur l'a reconvoquée pour le 10 août.

[Y] a ensuite été licencié pour faute grave par lettre datée du 21 septembre 2018. A la date du licenciement, M.

Il y a donc lieu de dire que le manquement de l'employeur a causé à la salariée un préjudice qu'il convient d'évaluer à la somme de 500 euros.

Elle a été licenciée pour faute grave par lettre en date du 24 avril 2009.

Par lettre datée du 26 novembre 2015, M. [M] a été convoqué à un entretien préalable à une sanction disciplinaire, fixé au 3 décembre 2015 faisant état de divers manquements.

[I] a adressé un courriel à une attachée commerciale de la société [3], madame [N] [C], en lui faisant part d'une décision de refus de financement et en lui livrant une information confidentielle sur le

Or, nous avons constaté un manquement sur ce point, et ce à plusieurs reprises.

La période de mise à pied conservatoire notifiée par lettre remise en main propre contre décharge du 27 avril 2016, ne vous sera pas rémunérée.[...]" ; Attendu qu'aux termes de cette lettre de licenciement

; que le médecin du travail a ajouté que l'état de santé de ce dernier ne lui permettait pas de formuler des propositions de reclassement à des taches existantes ; que l'appelant a été convoqué par lettre

Convoqué par lettre recommandée avec accusé de réception du 19 avril 2002 à un entretien préalable en vue de son licenciement, Monsieur X... a été licencié par lettre recommandée avec accusé de réception

Il en manque 3 12h SUP rester avec les couvreurs' [3], intervention de nuit '1GD ».

confidentielle dont la confidentialité s'attachait aux documents eux-mêmes.