Ces faits caractérisent également le non-respect de votre obligation de loyauté et des actes de concurrence déloyale.

[S] avait un comportement irrespectueux à l'égard de son responsable direct et manquait clairement à l'obligation de loyauté qui était la sienne en développant une activité concurrente à celle de la société

La société Guenno Bruz fait valoir que Mme [M] a commis une faute grave par manquement à son obligation de loyauté.

de : - CONFIRMER le jugement rendu par le Conseil de prud'hommes de CRÉTEIL en ce qu'il a débouté Monsieur [Y] de sa demande à titre de dommages et intérêts pour manquements de l'employeur à son obligation

[B] a manifesté clairement et précisément la violation de son obligation de loyauté à l'égard de ce dernier. Débouter M. [B] de l'intégralité de ses demandes.

qu'elle affirme que Monsieur Jean-Paul X..., gérant de la SARL DOMINO, non content de dénoncer unilatéralement le contrat signé, s'est par ailleurs rapproché de la concurrence, manquant ainsi à son obligation

L'utilisation par un salarié protégé de ses heures de délégation pour exercer une autre activité professionnelle méconnaît l'obligation de loyauté à l'égard de son employeur qui découle de son contrat

au rappel de classification, - 10.000 € de dommages-intérêts pour non-respect des dispositions conventionnelles relatives à la classification, - 10.000 € de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation

[L] [M] de sa demande de dommages et intérêts au titre de la violation de l'obligation de loyauté dans le cadre de l'exécution du contrat de travail, - Confirmer le jugement en ce qu'il a débouté M.

société ODS avec laquelle vous traitez régulièrement au nom de SOLVAY dans le cadre de votre fonction, et dont n 'a pas eu connaissance la société SOLVAY à l'égard de laquelle vous avez manqué à votre obligation

' [J] [W] et la société VETA font valoir que l'obligation de loyauté qui est le fondement de l'action de la société GEBRIK est inhérente au contrat de travail et à sa rupture, constituant ainsi un

L'ensemble de ces faits caractérise une violation manifeste à votre obligation de loyauté au mépris de la confiance que nous vous avions accordée.

Contestant son licenciement M [K] a saisi le conseil de prud'hommes de Martigues le 4 juillet 2022 de demandes de rappel de salaires et congés payés afférents, de dommages intérêts pour violation des obligations

AVITIS a saisi le conseil la juridiction prud'homale aux fins d'obtenir la condamnation de son salarié à lui verser des dommages et intérêts en réparation de son préjudice financier pour manquement à l'obligation

Il conteste pareillement avoir manqué à son obligation de loyauté, puisque la société Axel IT dont il est le fondateur n'avait pas, en tout cas à l'origine, une activité concurrente de la société Silicomp

de sécurité : 10 000 euros - dommages et intérêts pour violation de l'obligation de prévention en matière de harcèlement moral : 3 000 euros - dommages et intérêts pour violation de l'obligation de

T... a manqué à son obligation contractuelle et règlementaire d'indépendance et donc à son obligation de loyauté ; a parasité les activités des services du CIST ; a interdit de fait le fonctionnement de

Il l'a tout autant épuisé pour les griefs tirés de l'attitude d'opposition et d'obstruction rendue publique vis-à-vis de la direction entrainant un manquement à l'obligation de loyauté et de l'inexécution

[N] du fait du manquement de la société à son obligation de loyauté dans l'exécution du contrat de travail et à son obligation d'information relative à l'absence de cotisation au régime général d'assurance

[G] à hauteur d'un montant de 31.000 euros à titre de dommages-intérêts pour violation de l'obligation de loyauté.