L. 1235-1 du code du travail en cas de litige, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme

L 1235-3 du code du travail.

MOTIFS Sur le licenciement Selon l'article L. 1235-1 du code du travail, en cas de litige relatif au licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie

Aux termes de l'article L.1235-1 du code du travail, le juge, pour apprécier le caractère réel et sérieux des motifs de licenciement invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis

L.1235-1 du code du travail, le juge doit apprécier la régularité de la procédure de licenciement et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur.

MOTIFS : Sur l'insuffisance professionnelle et le manque de résultat fondant le licenciement : Selon l'article  L. 1235-1 du code du travail, en cas de litige, le juge à qui il appartient d'apprécier

En application de l'article L.1235-1 du code du travail, il appartient au juge d'apprécier le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur ; si un doute subsiste, il profite au salarié

MOTIFS DE LA DECISION Sur le licenciement Aux termes de l'article L. 1232-1 du code du travail, le licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

[E] de sa demande tendant à voir prononcer la nullité de la rupture ; - Sur le bien-fondé du licenciement : Attendu, d'autre part, que, selon l'article L.1235-1 du code du travail, en cas de litige

L.1232-1 du code du travail.

Selon l'article L.1235-1 du code du travail, en cas de litige relatif au licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure et le caractère réel et sérieux des motifs

L.1235-1 du code du travail, - ordonné en application de l'article 515 du code de procédure civile, l'exécution provisoire partielle de la décision à titre d'indemnité pour un montant de 10.000 euros

'; Considérant qu'en application de l'article L 1235-1 du code du travail, il appartient au juge d'apprécier le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur et de former sa conviction

MOTIFS DE LA DÉCISION : Sur le licenciement Selon l'article L.1235-1 du code du travail, en cas de litige relatif au licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure

L 1235-3 du code du travail.

prévues par les articles 1231-6 et 7 du code civil, - de condamner Mme [J] exerçant en nom propre sous l'enseigne Relay au sein de la Gare de [Localité 5] aux dépens de l'instance.

pour faute grave En application de l'article L.1235-1 du code du travail, le juge a pour mission d'apprécier le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur.

- Sur la cause réelle et sérieuse de licenciement : Selon l'article L. 1235-1 du code du travail, en cas de litige relatif au licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de