Elle sollicite ainsi la requalification de ses contrats de travail à temps partiel en temps plein, depuis le 18 février 2014.

Les parties ont ensuite conclu, le 1er juillet 2012, un contrat de travail à durée déterminée d'usage de joueur fédéral à temps plein, date de prise d'effet du contrat au 1er juillet 2012 pour une saison

Le temps de travail de madame [O] reste à temps partiel .

aidé, dit contrat d'avenir, contrat de travail à durée déterminée et à temps partiel, a saisi le conseil de prud'hommes d'Angers aux fins d'obtenir, sous le bénéfice de l'exécution provisoire, avec la

] a adressé le 4 août 2016 une notification de résiliation des deux Contrats à la société Todini avec effet au 23 août 2016 ce que la société Todini a contesté devant le DB. 11.

l'absence de cause réelle et sérieuse justifiant son licenciement, - son infirmation pour le surplus, - la requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat à plein temps, - la condamnation

, renouvelé jusqu'au 31 décembre 2018.

Sur le rappel de salaire Le salarié alléguant une activité rémunérée à temps partiel sollicite, d'une part, la requalification de son contrat en contrat à durée indéterminé à temps complet et, d'autre

Lors de la visite de reprise du 14 janvier 2020, le médecin du travail a préconisé « une reprise à temps partiel : 3 jours par semaine sans dépasser huit heures par jour, en privilégiant les tâches administratives

partiel depuis le mois de février 2023, initialement dans le cadre d’un contrat d’insertion, du 1er février 2023 au 31 juillet 2024, puis dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée du

Le 5 février 1997, Madame Sabrina A... a été embauchée par la même commune et par même contrat en qualité de secrétaire à temps partiel du 1er mars au 31 décembre 1997 (8 mois).

Cette durée est impérativement rappelée par le contrat de travail écrit, qui doit prévoir expressément la possibilité et les conditions de son renouvellement.

à renouveler les contrats 8 à 12 semaines avant la fin de leur diffusion en salle.

Faits et procédure : Par contrat de travail à temps partiel, à durée indéterminée, Mme Y...était engagée à compter du 1er avril 2005 par Mme X...pour exercer les fonctions de « rayoniste-vendeuse »,

Dans ces conditions, Mme A, qui n'avait, par ailleurs, pas un droit au renouvellement de son contrat et qui n'établit pas le caractère irrégulier de la décision de non renouvellement de ce dernier en se

du 30 août 2019 au plus tard, - que, embauchée par l'Éducation Nationale en tant qu'agente contractuelle à temps non complet exerçant des fonctions à temps incomplet à partir du 1er septembre 2019,

des avenants à temps partiel avec comme conséquence la requalification à temps complet, à titre subsidiaire : 20.000 euros, à titre de dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail et

) fait présumer un contrat à temps plein.

légales et n'a pas eu d'obligation à renouveler le contrat à durée déterminée.

- Sur le bien fondé de la demande La salariée demande que son contrat de travail à temps partiel soit requalifié en contrat à temps complet.