Contrairement à ce que prétend le mandataire judiciaire, représentant de l'entreprise en liquidation, ces relevés ne sont nullement imprécis et ils établissent que l'employeur et après lui, le mandataire

Les salariés ont été licenciés pour motif économique par le liquidateur par lettre du 3 novembre 2003. Estimant que leur véritable employeur était M.

Sur l'obligation de reclassement impartie à l'employeur, 26. 

Ce faisant, il convient de constater que l'employeur ne produit pas d'éléments justifiant les heures de travail accomplies par le salarié sur la période considérée.

MJURIS, prise en la personne de Me [H] [C] ès-qualités de mandataire liquidateur de la SASU IDIESE [Adresse 7] [Localité 4] PARTIE NON CONSTITUÉE, bien que régulièrement assignée L'Association

Il précise encore plus subsidiairement, que la liquidation judiciaire a entraîné la disparition de la personne morale employeur ; qu'en conséquence, le contrat de travail doit être déclaré rompu au plus

[Q] n'a pas été payé -étant rappelé que la preuve du paiement du salaire repose sur l'employeur, peu important qu'il ait fait l'objet d'une liquidation judiciaire-.

À ce titre, l'employeur a un devoir de loyauté dans l'exécution du contrat de travail aussi bien en ce qui concerne la mise en 'uvre du contrat que l'application de la législation du travail.

Rappelant que lorsque le salarié a démissionné en raison de faits qu'il reproche à son employeur sa démission peut être requalifiée en prise d'acte de la rupture aux torts de son employeur, M.

- il produit un décompte horaire, corroboré par les textos envoyés par son employeur, démontrant qu'il se tenait à la disposition de ce dernier bien avant et bien après les heures prévues au contrat

la qualité d'employeur de M.

Il sera précisé que cette créance sera à inscrire au passif de la liquidation de la société.

Le liquidateur es qualités soutient pour sa part que Mme [R] ne caractérise pas les manquements de son employeur qui auraient empêché la poursuite de son contrat de travail.

Il précise encore plus subsidiairement, que la liquidation judiciaire a entraîné la disparition de la personne morale employeur ; qu'en conséquence, le contrat de travail doit être déclaré rompu au plus

] [Y] en qualité de liquidateur.

Le tribunal de commerce a prononcé la liquidation judiciaire le 14 avril 2013 et a désigné la SELAFA MJA en la personne de maître [X] [I] en qualité de liquidateur.

L'employeur lui a répondu dans un courrier du 12 juillet 2016 en maintenant la mesure. M.

du contrat de travail par l'employeur

de démontrer qu'il a bien remis à M. 

Il ne résulte d'aucune pièce produite que l'employeur ou le liquidateur aient procédé au règlement de l'indemnité contractuellement prévue.