Il a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception du 30 juillet 2009. L'entretien préalable s'est tenu le 10 août 2009.

Aux termes de l'article R. 2421-8 du même code : " L'entretien préalable au licenciement a lieu avant la consultation du comité social et économique faite en application de l'article L. 2421-3 ".

[Y] était convoqué en entretien préalable à son licenciement fixé le 29 avril 2020.

Le 27 janvier 2021 il a été convoqué à un entretien préalable à éventuel licenciement, fixé le 8 février suivant. Le 8 février 2021, M.

2022, nous vous avons convoquée à un entretien préalable au vue d'une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, fixé au 18 février suivant.

Par courrier recommandé avec accusé de réception du 29 juillet 2022, l'Association a convoqué son salarié à un entretien préalable au licenciement avec mise à pied conservatoire, l'entretien étant fixé

Par lettre du 17 mars 2009 elle était convoquée à un entretien préalable en vue de son éventuel licenciement fixé au 24 mars; En mars 2009 la direction de la société décidait d'externaliser le service

[U] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement et mis à pied à titre conservatoire.

Cependant aucun préjudice n'a été subi par Mme [F] dès lors que contrairement à ce qu'elle soutient elle a bien été assistée lors de l'entrtien prélable à son licenciement, et ce, par M. [K]..

Jean-Pierre X... a été convoqué par la société Z... à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour motif économique. Cet entretien s'est tenu le 3 octobre 2008. M.

[L] a été convoqué à un entretien préalable prévu le 21 septembre 2018 en vue de son éventuel licenciement économique. Le 25 septembre 2018, M. [L] a été licencié pour motif économique. ' 5.

entretien préalable à un éventuel licenciement économique fixé au 30 janvier 2009, date à laquelle elle lui a proposé d'adhérer à une convention de reclassement personnalisé [N] [P] a accepté cette

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 17 février 2009, Madame [J] [S] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique fixé au 27 février suivant.

Suivant une lettre en date du 5 juin 2014, l'association CEGEME a convoqué Mme Patricia X... à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement pour motif économique.

économique à votre encontre et que nous vous avons indiqué lors de l'entretien préalable.

A la suite d'un entretien préalable en date du 24 juillet 2018, Madame [I] a été licenciée pour motif économique le 6 août 2018.

préalable à une mesure de licenciement ; que le 15 avril 2010, elle recevait par courrier une lettre de licenciement.

des délégués du personnel en matière de licenciement économique et, d'autre part, par l'existence de deux réunions préalables au licenciement tenues les 09 et 23 octobre 2019 et ayant donné lieu à un

écrit obligatoirement remis à tout salarié concerné par un projet de licenciement pour motif économique en application de l'article 4 de la Convention du 27 avril 2005 relative à la convention de reclassement

Le 9 mai 2016, la salariée est convoquée à un entretien préalable en vue d'un licenciement fixé au 19 mai.