de réinstallation en France, - sur les indemnités de rupture, - en droit, que les indemnités de rupture du salarié mis à disposition d'une filiale étrangère, licencié par la société mère après la fin

sa réintégration dans un poste équivalent, il convient de rappeler, comme le font les sociétés ENEDIS et GRDF dans leurs écritures, que 4 propositions de reclassement ont été faites à la salariée à la fin

détachement.

- mail du 1er octobre 2010 : concernant mes voeux les plus chers 1°) continuer bien entendu de servir MH LatAMEC au moins jusqu'à la fin de mon détachement comme je l'ai dit ma passion est intacte

décret 85-986 précise que les agents détachés conservent leurs droits en matière de prestations sociales, peu importe le statut (fonctionnaire ou agent contractuel), le détachement donne droit à ces prestations

au Mercure Belle-Plagne à compter du 1er décembre 2014 jusqu'au 12 avril 2015, que, Mme [H], gouvernante détachée de l'hôtel Radisson Part-Dieu, fin novembre 2014, a mis fin à son détachement dès la

Cette dernière a mis un terme au contrat de détachement le 12 janvier 2015 avec effet au 31 janvier suivant.

En juillet 2008, le salarié a été détaché au STIF en qualité de chef de projet « Etude et Tarification ». Il est passé à la qualification H 30 au 1er octobre 2008.

Fin mars 2018, vous avez été informé de votre affectation au poste de Directeur de notre magasin de [Localité 4].

La durée initialement fixée pour ce détachement était de 2 ans à compter du 02 août 2004.

[X] de l'ensemnble de ses fins et conclusions, -Le condamner aux dépens.

février 2017, à la suite du refus opposé par le maire de Beauvoisin à ses demandes tendant à la communication des documents suivants : 1) sa fiche nominative relative aux critères de calcul de sa prime de fin

[K], son épouse Mme [F] [R] et son fils M.

[Y] [J] de l'ensemble de ses demandes, fins et prétentions ; Statuant à nouveau, Condamner M.

Le 16 décembre 2015, la société PRO DIRECT SERVICES a informé par courriel Mme [J] de la fin de son détachement au 31 décembre 2015 et lui a proposé deux postes pour sa réintégration au sein de la société

Le contrat de travail a pris fin, après son congé de reclassement, le 7 mai 2015.

[P] de l'intégralité de ses demandes, fins et conclusions ; ' condamner M. 

de 779, 09 €, au titre du rappel de 13ème mois, pour 2011, - de condamner la RATP à lui payer la somme de 2.500 €, en réparation de la prime d'accompagnement dont il a été privé à l'occasion de la fin

[E] [X] était suspendu en vue de son détachement à Singapour au sein d'une autre société du groupe Shell. Par la suite son détachement se transformait en expatriation et M.

A compter du 1er janvier 2022, le détachement de Mme [Z] auprès de la société [1] a été renouvelé pour une durée d'un an.