Vous m'avez demandé d'accomplir des tâches de récupération de matériel chez des clients, pendant mon arrêt maladie.

MOTIFS DE LA DECISION : - Sur le montant de la rémunération mensuelle brute de M. [R] [U]: Le conseil de prud'hommes d'Albi a fixé la rémunération mensuelle brute de M.

service à temps plein à l'[5] de [Localité 7], d'exercer une activité de médecin conseil d'assurance, une convention dite de mission ayant été conclue le 23 juin 1993 qui prévoyait le paiement à la tâche

, en juillet 2008, est liée à la fois à une augmentation des tâches, au passage à un temps complet, et à la prise en compte d'astreintes mensuelles, assumées initialement par Mme A... : cette rémunération

Elle se plaint également d'une modification de ses tâches de travail.

incidence sur sa rémunération globale d'un montant mensuel de 2000€.

Elle soutient que les conditions pour qu'il soit sursis à l'exécution de ce jugement sont réunies.

I - SUR L'ÉGALITÉ DE RÉMUNÉRATION : Il est acquis que 'l'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre tous les salariés de l'un ou l'autre sexe, pour autant que les salariés en cause

Il s'agit des tâches, décrites dans l'annexe à l'avenant du 1er juin 2006.

Sa rémunération brute mensuelle s'élevait à la somme de 2000,01 euros.

En effet, la seule 'liste des tâches accomplies' qui apparaît établie unilatéralement et ne comporte aucune signature ne peut permettre de caractériser la réalité de ces tâches.

ce type de tâches, aux fiches de suivi employé remplies par le salarié lesquelles mentionnent « arrosage » au titre des tâches réalisées par ses soins en mars 2019 et à l'attestation de M.

Par ailleurs, les reproches sont infondés, et ce d'autant que les tâches confiées au salarié, très complexes, excédaient largement sa qualification et étaient sans rapport avec sa rémunération.

- Sur le complément de rémunération basé sur la rémunération d'une aide soignante : Mme X... ne réclame pas la reconnaissance de la fonction d'aide-soignante à laquelle elle ne peut prétendre, n'ayant

Sa rémunération mensuelle était fixée en dernier lieu à la somme de 2 769,37 €.

Ces rémunérations sont soumises à l'article L. 242-1-1 du présent code et sont réputées avoir été versées au cours du mois où le délit de travail dissimulé est constaté.

Vous ne m'avez jamais confié la tâche numéro un, qui a toujours été assurée par le chef comptable.

[W], responsable administrative Service clients le 31.01.2013 lorsque celle ci a défini la répartition des tâches entre les salariés du service.

Le manque de temps pour arriver à boucler toutes les tâches dévolues et l'absence d'aide et de partage des tâches entre collègues maintes fois signalée déjà a fait que je n'ai pas pu réaliser cet objectif

L'employeur estime qu'il y a lieu de s'attacher aux seules tâches effectivement réalisées par Monsieur [M] et d'opérer une comparaison avec des salariés réalisant des tâches identiques aux siennes.