- des fiches de temps(5) établies par le salarié pour le travail effectué en semaine en remplacement de son collègue M.

le maintien du salarié dans l'entreprise même pendant la durée du préavis.

menacée ; Qu'il suit de là que le licenciement du salarié, intervenu au seul visa de son refus des diverses modifications de son contrat de travail de droit privé, induites par sa transformation en

Le salarié a été en arrêt de travail du 20 décembre 2021 jusqu'au jour de son licenciement.

Par courrier du 28 juillet 2005, le salarié a refusé ces postes pour raisons familiales.

Il fait valoir en outre que la salariée est seule responsable de la non exécution de son préavis et en déduit qu'en tout état de cause elle ne peut prétendre au paiement d'une indemnité compensatrice de

En effet, à plusieurs reprises vous avez refusé d'effectuer les tâches qui vous étaient demandées.

supérieur et un effectif supérieur à onze salariés, pour y exercer les fonctions d'enseignant-chercheur au sein de son école d'ingénieur, dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée à compter

Ce dernier dispose en effet en son article 3.5 ' Retards et absences': «'En cas d'absence pour maladie, accident ou prolongation d'un arrêt maladie, le salarié doit transmettre dans les 48 heures un

en proposant au salarié les seuls postes existants que celui-ci a refusés.

S'agissant du refus d'effectuer des heures supplémentaires le 16 juin 2018, il affirme que son activité générait une amplitude horaire importante, qu'il avait d'ores et déjà effectué des heures supplémentaires

en proposant au salarié les seuls postes existants que celui-ci a refusés.

Son effectif est compris entre 500 et 999 salariés.

En l'espèce, la seule absence de justification par l'employeur des heures de travail effectivement réalisées par la salariée ne suffisant pas à établir son intention de se soustraire à ses obligations,

[S] du 03/02/17 dénonçant l'attitude agressive de Mme [N] à l'origine d'un incident, concernant son refus de déplacer son véhicule alors que des transports de matériels devaient s'effectuer sur ce passage

Dans ces cas, le salarié qui rompt le contrat n'est pas tenu d'observer la durée du préavis prévue à l'article L.7112-2.'»

Au cas d'espèce, la lettre de licenciement du 12 avril 2021 mentionne deux griefs : - l'absence injustifiée de la salariée à son poste le 27 février 2021, - le refus d'accomplir le 1er mars 2021 des

Il était demandé à la salariée d'effectuer son préavis, ce qu'elle a refusé . La société CB'A a adressé les documents de fin de contrat par un courrier du 31 août 2011.

[N], supérieur hiérarchique de la salariée, lequel lui a rappelé la nécessité d'effectuer davantage d'appels sortants, la salariée ayant adopté selon lui une attitude déplacée, sous forme de défiance,

d'annihiler les effets premiers de l'article 5.