Les salariés ayant témoigné en première instance sont en grande majorité revenus sur leur témoignage. Les attestations ont été rédigées sous la pression de l'employeur.

Tous ces témoignages, particulièrement concordants et circonstanciés, font état de faits précis et vérifiables.

Le témoignage de M.

.- Z... avait provoqué une altercation, - les faits sont établis par les témoignages mis aux débats. Mme Zahia X... a formé appel incident.

Il ressort des pièces du dossier, notamment des dix-sept témoignages écrits émanant d'agents exerçant ou ayant exercé sous l'autorité de M.

Ces témoignages ne rapportent pas de faits précis à l'égard de Madame [OE].

En l'espèce les déclarations de Mademoiselle Y..., dont la crédibilité est renforcée par les témoignages recueillis ainsi que par le rapport du médecin qui l'a examinée, constituent, quand bien même aucune

durée des relations contractuelles entre avril 2019 et mars 2020, d'exercer son activité dans ses locaux, dont il lui avait d'ailleurs remis les clefs puisqu'il était chargé de leur ouverture (cf témoignage

Si Mme [T] en versant aux débats le témoignage de Mme [I] (pièce n°46) établit que Mme [S] a effectivement rédigé un nouveau témoignage à la demande de la Direction de Korian, cette circonstance n'est

Il ressort des pièces du dossier que, le 17 janvier 2020, un salarié de la société Stogaz a adressé à son employeur une fiche de témoignage se plaignant des agissements de M.

La commission considère que la communication d’une dénonciation ou d'un témoignage peut être regardée, compte tenu de ses termes et du contexte dans lequel s'inscrit ce document, comme étant de nature

[R] relative aux faits de harcélement dénoncés par Mme [N] et faisant état de l'insubordination, du travail peu soigné et du comportement insultant de l'appelante (pièce 6) ; -le témoignage de M.

A titre infiniment subsidiaire, juger qu'elle a témoigné ou relaté de bonne foi de faits constitutifs de délits portés à sa connaissance dans l'exercice de ses fonctions.

Les témoignages font ensuite état d'un comportement délétère de la directrice, notamment par l'envoi de multiples mails ou l'utilisation de propos humiliants ou agressifs.

Son témoignage a trompé les premiers juges qui ont tenu pour avérés les faits rapportés par elle, alors qu'il existait des circonstances propres à accueillir avec réserve ses affirmations.

[S] [U] sur qui pèse la charge de la preuve, de faire diligences pour obtenir les témoignages qu'il jugeait utiles.

A l' audience, le CRIDON a demandé à ce que le témoignage de Mme G... soit écarté des débats pour avoir été communiqué tardivement.

-que les accusations de harcèlement moral portées par la salariée sont dénuées de tout fondement ou contredites par les témoignages d'autres employés.

Etant rappelé que les témoignages, contenus dans les attestations fournies par l'employeur , ne peuvent être considérés comme étant faits par complaisance au seul motif qu'ils émanent de personnes ayant

Selon divers témoignages de patients, vous avez eu un comportement déplacé, voire violent à leur égard.