Elle demande à la cour d'infirmer le jugement, de condamner l'employeur à lui payer les sommes de : -1 940, 16 € de rappel de salaire au titre de la mise à pied conservatoire, -2 089, 40 € d'indemnité

son arrêt maladie, refusait ces changements et, son employeur l'ayant mise à pied, prenait la décision elle-même de se rendre auprès des services de la médecine du travail qui la déclarait inapte.

Nous vous rappelons d'ailleurs que vous aviez fait l'objet d'une mise à pied disciplinaire de deux jours sur des motifs similaires.

la mise à pied conservatoire, - 40,26 € au titre des congés payés afférents, - 41.411,76 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, - 3.500,00 € au

[M] les sommes suivantes : . 1 124 euros bruts à titre de rappel de salaire portant sur la mise à pied conservatoire, . 112 euros bruts à titre de congés payés afférents à la mise à pied conservatoire

Sur la mise à pied disciplinaire du 4 octobre 2019 La lettre de mise à pied est ainsi rédigée : « Nous vous informons, par la présente, de notre décision de vous appliquer une mise à pied disciplinaire

travail de cette équipe.

de travail liant les parties comporte une observation liminaire sur les travaux saisonniers et le contrat saisonnier.

La convocation était assortie d'une mise à pied à titre conservatoire. Le 9 septembre 2017 le salarié a été placé en arrêt de travail pour maladie.

b) Sur la mise à pied de deux jours Le 18 avril 2006, il reçoit le courrier lui infligeant une mise à pied de deux jours pour les raisons suivantes : « nous avons eu à déplorer de votre part des dysfonctionnements

Une mise à pied conservatoire lui a été notifiée dans le même temps au motif de la gravité des faits. M. [K] a contesté sa mise à pied par courrier du 18 février 2021. M.

grave puisque la poursuite de son contrat de travail, même pendant le préavis, n'était dès lors plus possible.

Le 8 mars 2018, Mme [Y] a été mise à pied 5 jours. Le 15 mai 2018, Mme [Y] a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, avec mise à pied à titre conservatoire.

2018 en mise à pied disciplinaire.

[I] [L], en raison des différents postes occupés afin d'effectuer les travaux de préparation du chantier, de remblayage, de mise en place du soutènement, et lorsqu'il était chargé de mettre en route ou

réalisés dans la perspective de la reprise des travaux par un nouvel entrepreneur'; que par courrier du 25 avril 2019, l'architecte a adressé une demande similaire'; qu'il ne résulte pas des pièces versées

Il a évalué, pour les côtés droit et gauche, à 5 heures par jour pendant plus de 3 jours par semaine le travail bras décollé avec un angle de 60° et à 5 heures par jour pendant plus de 3 jours par semaine

[N] [H] a travaillé aux côtés des convoyeurs blindés employés au fond de la mine, lorsqu'il était chargé des opérations d'abattage, dépose des chapeaux et mise en place du soutènement, de transport du

Il convient de rappeler que la première intervention du syndicat des copropriétaires pas mis fin aux désordres et que les travaux ont été réalisés le 26 avril 2014 alors que le préjudice est apparu le

qui ne se confondent pas avec le domicile du travailleur devaient normalement être qualifiées, dans leur intégralité, de temps de travail, dès lors que le travailleur doit alors rester éloigné de son