ou accepter.

la formule de calcul de son bonus, ni les objectifs qui lui étaient impartis, qu'un 'plan de bonus réservé aux directors' n'a été accessible aux salariés qu'en septembre 2011 et qu'il était en tout état

En réponse le 2 novembre 2007, le salarié a refusé ces propositions compte tenu de l'éloignement géographique et de la baisse de son salaire.

Le salarié a saisi le 13 mai 2009 la formation des référés du conseil de prud'hommes de Marseille aux fins d'obtenir sa réintégration dans une des sociétés de l'UES BISA devenue BISAS, ce qui a été fait

MOTIFS DE LA DÉCISION A titre liminaire, la cour relève qu'à hauteur de cour, Mme [R] [G] ne conteste plus avoir reçu paiement de la somme de 493,76 euros correspondant au reliquat du salaire d'août

sur une situation de blocage, une baisse significative de ses résultats, ' le forfait jours est applicable, le salarié ayant accepté les termes de son contrat sans réserve et n'ayant jamais contesté

salarié protégé, soit dans cette situation-là, c'est-à-dire discrédité totalement devant son équipe ' Comment un directeur peut-il lui retirer publiquement sa confiance, hors du cadre protecteur d'une

à protester, qui ne valent jamais acceptation de la situation irrégulière Or, ce dernier, qui se limite à relever une incohérence concernant le volume de 92,5 heures de travail la semaine 13 (23 au

Ainsi qu'il l'a été ci-dessus souligné, il n'est pas établi, ni même prétendu, qu'G...

A ce titre, vous avez indiqué au terme d'un courriel adressé à plusieurs collaborateurs ainsi qu'à Madame [E] le 7 septembre dernier n'avoir "ni le temps ni l'énergie à travailler sur une nouvelle procédure

et de prime d'ancienneté ; enjoindre à l'employeur d'avoir à produire les éléments permettant de déterminer le montant des « primes de lettre de gestion » dues ; réserver les droits du salarié à ce

C. a informé et consulté les membres du Comité d'Entreprise (CE) le 17 juillet 2009 sur un projet de révision de l'organisation du temps de travail des salariés G.

C. a informé et consulté les membres du Comité d'Entreprise (CE) le 17 juillet 2009 sur un projet de révision de l'organisation du temps de travail des salariés G.

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C. a informé et consulté les membres du Comité d'Entreprise (CE) le 17 juillet 2009 sur un projet de révision de l'organisation du temps de travail des salariés G.

C. a informé et consulté les membres du Comité d'Entreprise (CE) le 17 juillet 2009 sur un projet de révision de l'organisation du temps de travail des salariés G.

C. a informé et consulté les membres du Comité d'Entreprise (CE) le 17 juillet 2009 sur un projet de révision de l'organisation du temps de travail des salariés G.

de salarié protégé : 107 354,28 euros, - au titre du remboursement des notes de frais et des salaires : 245,84 euros, - à titre de rappel de salaire s'agissant du non respect de l'article L.3123.14

[U] le 27 août 2018 un document avec pour objet 'promesse d'embauche' prévoyant un recrutement en contrat à durée indéterminée sous réserve de la participation à la formation précitée dans le cadre de

Pendant la période de prêt de main-d''uvre, le contrat de travail qui lie le salarié à l'entreprise prêteuse n'est ni rompu ni suspendu.