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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
CHAMBRE SOCIALE C
6034fca7aee77f2a397aeada
8 juillet 2016
Elle est par conséquent redevable de l'indemnité forfaitaire de six mois de salaire instituée par l'article L. 8223-1 du même code.
Chambre 4-6
69d9e499cdc6046d47d9d874
10 avril 2026
L'article L. 1132-1 du code du travail, qui fait interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, ne s'oppose pas au licenciement motivé, non par l'état
Chambre sociale
696a0683cdc6046d47807f35
15 janvier 2026
En droit, l'article L 4121-1 du code du travail prévoit que l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Cour d'Appel
6253cdc2bd3db21cbdd9467c
16 janvier 2019
R 5124-34 du code de la santé publique ; Que parallèlement, suivant les dispositions de l'article R 5124-23 du code de la santé publique, le pharmacien responsable intérimaire se voit confier, pour
6a1a753ecdc6046d4774d4de
29 mai 2026
Conformément à l'article R1234-2 du code du travail, l'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants : 1° Un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à
Pôle 6 - Chambre 12
6036b6149510cd56c7c2a3bf
10 septembre 2015
- non comparant COMPOSITION DE LA COUR : En application des dispositions de l'article 945-1 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 15 mai 2015, en audience publique, les parties
6358cd97c40aa805a7864bca
21 octobre 2022
revendiqué, prévu par l'article 7 avenant n° 1 cadres susvisé.
Sécurité sociale
60323fb9da7b4975d6a045da
20 mars 2018
700 du Code de Procédure Civile, - CONDAMNER la CNAV à payer à Madame [Z] [I] la somme de 1 500 € par application des dispositions de l'article 700 du Code de Procédure Civile au titre de l'instance
Chambre sociale 4-5
662b4416fe25450008314e5c
25 avril 2024
Aux termes de l'article L. 1232-1 du code du travail, 'tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre.
6597aa1eade3490008c311f5
3 janvier 2024
de l'article 805 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 10 octobre 2023 en audience publique, les parties ne s'y étant pas opposées, devant Madame BETTELANI, conseillère chargée du rapport
Sociale C salle 2
69005c1e2481d356bd170344
24 octobre 2025
En vertu de l'article L. 1154-1 du code du travail, lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4, le salarié présente des éléments de fait
63b7cdb96b63637c907b7cd1
5 janvier 2023
Sur le licenciement pour faute grave : En application de l'article L.1235-1 du code du travail, tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.
Chambre Sociale
6811aeb581f47e994feb26b1
29 avril 2025
R1454-28 du code du travail à 2 369 euros brut la moyenne du salaire mensuel, - annulé l'avertissement du 26 août 2022 et condamné la SCA Radio Taxi [Localité 4] au paiement de la somme de 1 500 euros
6253cdc2bd3db21cbdd94673
10 juillet 2019
Garage Saint Nicolas, propriétaire du fonds loué, en application de l'article L1224-1 du code du travail, - que subsidiairement, l'entreprise ayant moins de onze salariés, l'indemnisation de Monsieur O
6253cdc4bd3db21cbdd94698
Garage Saint Nicolas, propriétaire du fonds loué, en application de l'article L1224-1 du code du travail, - que subsidiairement, l'entreprise ayant moins de onze salariés, l'indemnisation de Madame C..
5ème chambre sociale PH
660cf2617c1ccb0008628d79
2 avril 2024
R1454-28 du code du travail, -débouté M.
3ème Chambre Commerciale
66162be899851e0008f1e760
9 avril 2024
Article L 134-13 : La réparation prévue à l'article L. 134-12 n'est pas due dans les cas suivants : 1° La cessation du contrat est provoquée par la faute grave de l'agent commercial ; 2° La cessation
6868b37b75a2d196dbc1918f
4 juillet 2025
par l'un des professionnels de santé mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-1 dans un délai qui n'excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste de travail.'
3e chambre
615e0cd3c25a97f0381f4b04
4 décembre 2014
Compte tenu des dispositions du 3° de l'article 36 précité de la directive, il apparaît que le formalisme des articles L. 132-5-2 et A 132-8 du code des assurances dont les dispositions d'ordre public
Chambre sociale-2ème sect
63ca42d49066fd7c90fc262a
19 janvier 2023
L1152-1 et L1154-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible
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