Il expose que : * le salarié n'a pas réalisé correctement les missions qui lui étaient confiées, il a commis de nombreuses fautes professionnelles auprès de ses clients : il n'a pas accompli sa mission

Il conteste toute prise en compte d'une ancienneté différente, en faisant valoir que les salariés de la société Hôtel Ritz Limited bénéficiaient déjà des avantages à ce titre, et notamment une prime.

, Madame Bérangère MEURANT, Conseiller, qui en ont délibéré, Greffier, lors des débats : Madame Claudine AUBERT Le 1er juin 2002, Mme [B] [Q] était embauchée par la société Craft Paris (anciennement

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, composée de : Mme Marthe-Elisabeth OPPELT-REVENEAU, Conseillère faisant fonction de Présidente Madame Patricia DUFOUR, Conseillère

[J], lequel lui avait parlé du fait que la salariée outrepassait ses missions de CESF et exerçait des missions relevant du métier d'éducateur spécialisé ; ce qui avait entraîné une réunion de mise au point

Il en est ainsi des temps de transport du salarié entre l'entreprise et un chantier lorsque le salarié est contraint de passer par la première avant d'être transporté sur son lieu de mission, des temps

, Mme LECLERC-GARRET, Conseiller, qui en a délibéré conformément à la loi.

, s'appuyant notamment sur la mission effectuée par les conseillers rapporteurs, lesquels avaient eux mêmes revu le cursus de M.

CIRCANA anciennement dénommée S.C.S.

Madame Marie-Ange SENTUCQ, Conseiller qui en ont délibéré Greffier : Madame Marion MELISSON, lors des débats ARRÊT : - contradictoire - prononcé par mise à disposition de l'arrêt au greffe

Le principe d'égalité de traitement impose à l'employeur d'assurer une égalité de traitement salarial entre des salariés placés dans une situation identique ou similaire effectuant un même travail ou un

Franco prélèvera sur le fonds collectif REGOGAN un montant de 29 millions de francs en 2000 et de 30 millions de francs en 2001 au financement, au bénéfice des ex-salariés selon liste annexée, ayant plus

Cependant, le principe d'égalité de traitement implique que les salariés soient placés dans une situation identique et effectuent le même travail, ou un travail comparable.

[S] qui percevaient une rémunération de 2 290 euros bruts alors qu'ils n'avaient qu'un an d'ancienneté, mais aussi Mme [D], ancienne collègue Europa, embauchée par Office dépôt au salaire de 2 500 euros

et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (Syntec), avec reprise d'une ancienneté acquise depuis le 1er janvier 1998.

Elle considère que le rapport SYNDEX produit par le salarié ne constitue pas une pièce probante, que les salariés cités nominativement, auxquels Monsieur S...

Elle considère que le rapport SYNDEX produit par la salariée ne constitue pas une pièce probante, que les salariés cités nominativement, auxquels Madame F...

[X] adressé au conseil de M.

Délégué du personnel de 2002 à 2011 et conseiller du salarié depuis 2008, il est aujourd'hui également membre du Comité d'établissement régional (CER) de Nantes et membre du CHSCT Traction de Nantes.

Le 12 janvier 2006 Mlle [J] saisissait le bureau de conciliation du conseil de prud'hommes de Paris.