La salariée fait valoir que sa demande additionnelle pour manquement à l'obligation de sécurité présente un lien suffisant avec la demande initiale en harcèlement moral et que la demande indemnitaire au

Il déclare qu'elle lui a fait savoir qu'elle ne voulait pas se faire vacciner et qu'il lui a expliqué l'entrée en vigueur du pass sanitaire et lui a demandé ce qu'elle allait faire car il fallait organiser

Elle a ensuite formulé une demande de reconnaissance de sa pathologie psychiatrique au titre d'une maladie professionnelle hors tableau qui a fait l'objet d'une décision de rejet après avis défavorable

Je fais partir tes corrections.

il lui a été indiqué qu'il allait faire rapidement l'objet d'une mutation sans autre précision, qu'il a ensuite fait l'objet d'une mise à l'écart progressive, qu'il a lui-même pris l'initiative un mois

[F] que sur celui de Mme [Y] notamment s'agissant des faits de février 2015) est insuffisant pour établir la réalité de faits de dénigrement et d'humiliation réguliers allégués devant les collègues,

volontaire, les conclusions relatives aux loyers, arrérages, intérêts et autres accessoires échus et aux débours faits jusqu'à l'ouverture des débats, si leur décompte ne peut faire l'objet d'aucune contestation

de faire le point sur cette prescription.

La Sas Medipole Garonne soutient en réponse que contrairement aux allégations de la salariée, la lettre de licenciement ne fait pas état de reproches disciplinaires; que les faits relevés dans la lettre

Massaad et de Y...

Il en découle que depuis le 6 janvier 2016 et jusqu'à son licenciement en février 2018, le salarié a fait l'objet de restrictions médicales dans la tenue de son poste, à savoir l'absence de réalisation

Il lui a répondu qu'il verrait Mme [R] le lendemain matin et a demandé que le médecin réanimateur présent à la clinique pendant la nuit passe la voir, ce qui n'a pas été fait.

[D] se prévaut ensuite de trois motifs pour fonder sa demande de reconnaissance d'une faute inexcusable': - un défaut de visite médicale d'embauche dans les délais requis par l'article R. 4624-10 du code

[A] [Y] ne rapporte nullement la preuve de ce qu'il affirme quant au fait que son manager , informé de ses restrictions médicales, aurait refusé de l'affecter sur un autre poste et l'aurait menacé de sanctions

Par conclusions transmises par le réseau privé virtuel des avocats le 2 octobre 2018, auxquelles il est expressément fait référence, la RATP demande l'infirmation du jugement entrepris, elle demande à

'Je vous demande donc pour mardi soir au plus tard de me faire un état des lieux': à propos des chiffres très peu élevés de 2nd visite réalisées par les délégués médicaux; - 'j'entends et je te demande

rendant à un rendez-vous médical alors que son manager était absent et que M.

Le salarié ne forme aucune demande en paiement d'heures supplémentaires mais demande l'indemnisation de son préjudice subi du fait de son rythme de travail et du non-respect imposé dans les faits par l'employeur

Il n'a fait qu'appliquer les recommandations du haut comité médical de la Sécurité Sociale puis de la Haute Autorité de Santé et sa méthodologie est devenue depuis la norme.

[V], salarié qui avait fait l'objet d'une sanction disciplinaire pour les faits de harcèlement moral à son encontre. - le retrait progressif des tâches de M. [L] confiées par M. [M] à M.