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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1re chambre sociale
6971fd5bcdc6046d473a7636
21 janvier 2026
Si un doute subsiste, il profite au salarié.
Pôle 6 - Chambre 2
64a7b2003bcaf505db6969a4
6 juillet 2023
que les parties doivent se faire connaître mutuellement en temps utile les moyens de faits sur lesquels elles fondent leurs prétentions, les éléments de preuve qu'elles produisent et les moyens de droits
3ème chambre
DCA_22PA03283_20231017
17 octobre 2023
au ministre chargé du travail de verser au dossier les comptes rendus d'évaluation professionnelle des inspecteurs du travail ayant bénéficié d'une promotion ; - le tribunal, en se fondant sur son profil
6e chambre
6375e50519047edcd18ff16c
13 octobre 2022
communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations.
3ème chambre - formation à 3
DCA_24LY00719_20260107
7 janvier 2026
André Magnoux, conseiller communautaire chargé des ressources humaines, délégation pour signer, notamment, tous actes relatifs aux procédures disciplinaires. Il suit de là que M.
Cour d'Appel
6253cb28bd3db21cbdd8cf5e
27 novembre 2008
b) Sur le non-respect des critères de sélection au profit du garage PLP Le garage PLP s'est vu agréé en qualité d'agent Peugeot par contrat du 6 juillet 2004.
6253cd7fbd3db21cbdd93867
13 décembre 2016
No 16/05098 et 16/05102 JONCTION AFFAIRE : SAS BOLLORE LOGISTICS venant aux droits de SDV LOGISTIQUE INTERNATIONALE (SDV-IL) C/ Société AIG EUROPE LIMITED ...
6253c848bd3db21cbdd84ca7
28 janvier 1999
IMPORT la somme de 20.000 francs par application des dispositions de l'article 700 du NCPC; Condamner ECHO REGIE aux entiers dépens tant de première instance que d'appel dont distraction au profit de
Pôle 5 - Chambre 2
67f0ba5eea6533065f551e9a
4 avril 2025
cumulé de l'astreinte ordonnée par le jugement du tribunal de grande instance de Paris à raison des 6 632 infractions à la décision, résultant de l'usage de la dénomination « arkena » expressément prohibé
1ère chambre
DCA_23PA00771_20231019
19 octobre 2023
et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ; - la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de
DCA_19NC01410_20220630
30 juin 2022
compter de la notification de l'arrêt à intervenir, sous astreinte de 5 000 euros par mois de retard ; 4°) à titre subsidiaire, d'annuler le jugement du 14 mars 2019 en tant qu'il a refusé de faire droit
Chambre civile TGI
665abad997d5920008107e78
19 avril 2024
SUBSIDIAIREMENT, ET AVANT-DIRE DROIT, -VOIR SAISIR, en tant que de besoin, la Cour de justice de l'Union Européenne, sur le fondement de l'article 267 du TFUE d'une question préjudicielle tenant au droit
Pôle 4 - Chambre 10
635236ee8c924eadffcc48ed
20 octobre 2022
communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations ; Vu l'article L 723-10-1-1 du code de la sécurité sociale, dans sa version applicable en l'espèce, antérieure à l'ordonnance n°
4ème chambre
DCA_21TL01355_20231207
7 décembre 2023
Toutefois, dans les cas d'une élaboration ou d'une révision prescrite sur le fondement du I de l'article L. 123-13 en vigueur avant le 31 décembre 2015, le conseil communautaire ou le conseil municipal
Chambre 4 A
66162bdd99851e0008f1e5a6
9 avril 2024
à la vie privée garanti par l'article 9 du code civil et par l'article 8 de la Convention européenne de sauvegarde des Droits de l'Homme et des Libertés fondamentales.
Chambre Sociale
63c109c0bf9fd47c90a13dde
12 janvier 2023
Par conséquent, la nullité du licenciement ne peut pas plus être prononcée sur le fondement de cette prohibition.
652a30507ed1ea83181123e9
10 octobre 2023
2ème Chambre
DCA_23NT02084_20260109
9 janvier 2026
du code général des collectivités territoriales n’était pas applicable ; - la créance litigieuse ne présente pas un caractère non sérieusement contestable compte tenu de ce que : - les questions de droit
Pôle 6 - Chambre 4
6629f370dc6faf0009588a53
24 avril 2024
L'article L. 1331-2 du code du travail prohibe toute sanction pécuniaire.
Sociale D salle 2
6639c3cb9413110008238673
Compte tenu des faits qui précèdent nous ne pouvons tolérer votre conduite, contraire à la probité et aux valeurs fondamentales de notre entreprise et pouvant avoir de graves répercussions sur la santé
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