Ils étaient difficilement compatibles avec le travail de conviction et de pédagogie que la Direction entendait mettre en oeuvre afin d'obtenir l'adhésion d'un maximum de cadres au projet d'entreprise.

ou des relations de travail.

La circonstance qu'un travailleur étranger dispose d'un contrat de travail visé par la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) ou

travail est d'autant plus importante qu'il a dû faire face à des retards importants sur des travaux, des suivis de commandes, des travaux administratifs, qu'il était responsable des achats avec des objectifs

S'agissant du refus de la direction de valider la fiche de poste rédigée à sa demande par Mme [HM], la salariée indique qu'à la demande de M.

Pour le surplus, le requérant ne conteste pas en appel les motifs par lesquels le tribunal a écarté ses arguments tenant au refus d'aménager son poste de travail après une demande du médecin de prévention

les conventions internationales et les règlements en vigueur ; / 2° Un contrat de travail visé par l'autorité administrative ou une autorisation de travail ».

Vous m'avez alors demandé de faire un abandon de poste ce que j'ai refusé [...]

* * * DECISION Monsieur [G] [D] a travaillé du 1 er mars 1993 au 31 août 2008 dans un établissement situé à [Localité 10] de la société [11].

Procédure devant la cour : Par une requête, enregistrée le 17 juillet 2023, M.

X...a fait l'objet d'un refus d'autorisation par la direction départementale du travail. Un recours a été formé devant le Ministre du Travail.

Procédure devant la cour : Par une requête, enregistrée le 12 avril 2021 et un mémoire, enregistré le 20 avril 2021, M.

a annulé la décision implicite de rejet de l'inspecteur du travail née le 22 mai 2022 et a refusé le licenciement de Mme A,.

(responsable du bureau d'études) pour vous confirmer mon instruction de participer aux travaux de mise au point. Vous avez de nouveau refusé de vous soumettre à mes consignes.

L'employeur a notifié au salarié son licenciement pour refus d'une modification pour motif économique de son contrat de travail par lettre recommandée avec avis de réception, signé le 18 juin 2018.

le 14 mars 2017 et justifiant des arrêts de travail et leur prolongation à compter du 29 mars 2017, - le médecin conseil de la caisse primaire d'assurance-maladie l'a reçue, le 26 mai 2017, et il a diagnostiqué

Mme B justifie s'être vu reconnaître la qualité de réfugiée par une décision de l'Office français de protection des réfugiés et apatrides du 6 septembre 2023, postérieure à l'arrêté litigieux.

Il soutient que la requalification d'un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée pour absence d'écrit n'est pas automatique et il conteste que son refus de signer le contrat de travail

: travail en équipe de trois, travail à la nacelle : conduite et travaux de petit entretien ; affectation sur chantier nécessitant peu d'efforts répétitifs de montée-descente du camion ; aide à la manutention

Mme C, qui a refusé le transfert de son contrat de travail à cette société de droit privé, a été convoquée à un entretien préalable à son licenciement.