du travail au rendement (travail à la tâche) font l'objet de dispositions particulières de la Convention Collective du Bâtiment Ouvriers - Région parisienne Entreprises employant plus de 10 salariés telles

Elle fait valoir qu'elle est une petite entreprise familiale où il n'existe aucun fossé entre employeur et salariés créée depuis plus de 40 ans, que la procédure pénale a été classée sans suite et qu'elle

travail effectif dès l'arrivée au siège de l'entreprise et ce, jusqu'au retour définitif le soir.

travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties et si l'employeur doit être en mesure de fournir des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié

La requalification du contrat de travail à temps complet est justifiée lorsque les heures effectuées par le salarié à temps partiel ont eu pour effet de porter la durée du travail de l'intéressé au-delà

par poste l'organisation dans laquelle un salarié effectue son travail journalier d'une seule traite ; qu'on entend par travail en service continu l'organisation dans laquelle un atelier fonctionne durant

visant à sensibiliser les entreprises de sécurité à l'interdiction du travail dissimulé notamment n'est que de pure forme puisque suite aux nombreuses alertes effectuées par les salariés de [W] et les

de chaque salarié (pièce 18).

de travail effectif et parfois le contraire.

[T] comme un collègue et qu'il effectuait son travail sur les lieux comme un salarié du lundi au jeudi mais que ces pièces sont contredites par un courrier de M.

et des prestations de travaux d'entretien facturées en fonction des travaux effectués et que suite à sa radiation du RIDET elle l'a embauché en qualité de veilleur de nuit avec attribution de logement

n'institue qu'une garantie temporaire d'absence de variation trop importante par salarié pour un travail à la pièce; Elle précise que même si l'accord du 11 décembre 1973 était applicable, le, salarié

En pièce 59, l'employeur montre que plusieurs autres salariés travaillaient dans la boutique et que leur planning était ainsi fixé par l'employeur : lundi : . la salariée : 9h00 ' 13h00 et 16h00 ' 19h00

En définitive seuls 6 salariés ont été 'transférés'; parmi les 4 autres, trois ne travaillaient pas principalement dans l'activité amiante et une travaillait selon un contrat à durée déterminée échu le

La salariée allègue qu'elle a effectué des journées de 9 heures de travail, qui débutaient à 9h00 le matin jusqu'à 12h00, puis de 13h00 à 19h00, et qu'elle a été amenée à travailler douze samedis entre

De même, Monsieur [C] indique avoir travaillé de 1967 à 1986 au sein de des Société [25], [18] et [13] en qualité de tourneur, où il a effectué des travaux de démontage, grattage manipulation de joints

baisse de son chiffre d'affaires sur les deux années d'exécution du contrat de travail, ne justifie pas des horaires réellement effectués par la salariée.

En définitive seuls 6 salariés ont été 'transférés'; parmi les 4 autres, trois ne travaillaient pas principalement dans l'activité amiante et une travaillait selon un contrat à durée déterminée échu le

Quant aux situations de Mme [X] et de Mme [W], la salariée ne produit aucune pièce pertinente venant confirmer les travaux et missions qu'elle aurait pu effectuer en remplacement de ces dernières et qui

L'employeur affirme que les pièces produites par le salarié ne font pas référence à des horaires de travail précis et que les salariés de l'entreprise était soumis à un horaire collectif de 9 h à 18 h