Monsieur B... relève que les griefs invoqués dans la lettre de licenciement sont imprécis, ce qui équivaut à une absence de motifs, et qu'en conséquence le licenciement est dépourvu de cause réelle et

Or, il résulte des termes de la lettre de licenciement et des pièces produite que le grief d'insubordination, cité en premier lieu, pour non fourniture par le salarié d'un état précis de son emploi du

Le grief de licenciement verbal n'est donc pas fondé.

Dès lors, l'on en passera à l'examen de la lettre de licenciement et des griefs énoncés.

La lettre du 02 juin 2021 fait grief à M.

- que la lettre de licenciement comporte des griefs nouveaux non débattus lors de l'entretien préalable, violant la procédure de licenciement, - que les griefs invoqués ne peuvent justifier un licenciement

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 28 juillet 2017, il a été licencié pour cause réelle et sérieuse.

L'employeur affirme que l'auteur de la lettre de licenciement avait le pouvoir de licencier la salariée.

Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement fixent les termes du litige, et il appartient au juge d'apprécier le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur en formant sa conviction

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la rupture du contrat La lettre de licenciement datée du 6 décembre 2018 est ainsi rédigée : ' « (...)

-Sur le licenciement Le licenciement de Monsieur Z... repose sur les quatre griefs suivants qui sont énoncés à la lettre le lui notifiant : -ses absences injustifiées des 23 et 24 mai 2005 ; -la non

En réponse au moyen articulé par la salariée selon lequel ce grief n'a pas été évoqué au cours de l'entretien préalable, il affirme que tous les griefs évoqués dans la lettre de licenciement ont été évoqués

La lettre de licenciement indique les motifs suivants : « Vous avez été convoqué par lettre recommandée avec accusé de réception n° AR 1A 16379968148, dont vous avez accusé réception, à un entretien préalable

Madame [X] [Z] a ensuite été licenciée pour faute grave par lettre notifiée le 12 janvier 2011 ; la lettre de licenciement indique : « En date du 16 décembre 2010, Madame [H] [O], Responsable des Ressources

la société, et a seulement opposé que ce type de pratique commerciale est inefficace, La SA AST GROUPE invoque dans ses conclusions des griefs qui ne sont pas mentionnés dans la lettre de licenciement

Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur " ; que selon l'article L. 1232-1 du même code tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et

un avenant du 1er juillet 2008 ; Elle observe que deux des griefs visés par l'employeur dans la lettre de licenciement sont prescrits, et en tout état de cause non établis, et que le troisième, qui

[C] [B], comme indiqué dans la lettre de licenciement, et le fait qu'il n'aurait pas pu exercer sa défense ; il ne peut aujourd'hui de manière opportune contester ces éléments et en tout état de cause,

Considérant que Monsieur [D] fait valoir que sont invoqués, dans la lettre de licenciement, des griefs qui n'ont pas été débattus, lors de l'entretien préalable à son licenciement; qu'il ajoute que

Sur l'absence de motif réel et sérieux faute de qualification des faits dénoncés Il s'induit de la lettre de licenciement du 18 août 2016 faisant grief notamment à la salariée de propos désobligeants