o Pas d'anticipation dans les besoins et les demandes : demandes spécifiques de placements, appeler les hôtels avant notre arrivée...

fait l'objet de cotisations sociales, alors que l'examen des chefs de la demande intégrait des rappels de salaires, indemnité compensatrice de congés payés , treizième mois au prorata, indemnité compensatrice

compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article'L.1234-5 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus

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En septembre 2005, dans le cadre de la mise en place des outils de surveillance du portefeuille, la société Mondial Assistance France a procédé à une analyse du risque Mondial Assistance France Voyage

[H] n'était pas dans la même équipe, placé sous l'autorité de M. [U], program leader décor et spécial programs, selon le tableau des équipes pour octobre 2018 ( pièce 61-2).

[U] représentant la société Aérolithe, y compris celui signé en 2003 alors que cette dernière n'était pas encore immatriculée et n'avait pas commencé son activité.

Le salarié devait percevoir en outre une indemnité en espèces mensuelle nette de 5.375 USD.

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pertes d'exploitation détaillée à l'article 2.1.1. des Conventions Spéciales (pages 64 et 65), suivant les définitions données à l'article 3.1.3 des Conventions Spéciales (page 30) de la « Marge brute

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Contestant son licenciement, le 6 juin 2007 Mme X... a saisi le conseil de prud'hommes de demandes subséquentes d'indemnisation puis de paiement d'heures supplémentaires, de repos compensateurs, d'indemnités

Monsieur [T] lui a alors demandé en quoi consistait cette prime, ce dernier a répondu qu'elle avait été mise en place afin de prévenir les mouvements sociaux au sein de l'entreprise et ainsi avoir des

En revanche, la mise en place d'un plafonnement des frais professionnels et de déplacement à partir du 1er avril 2019 est établie alors que l'article 7 du contrat de travail de M.

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[S] [OJ] les sommes suivantes : *3.103,75 € au titre de l'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement, *45.000 € au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Monsieur [E] empêchait le fonctionnement normal de l'entreprise ; que cette hostilité s'est cristallisée lors de la réunion des responsables d'agences, les 1er et 2 avril 2008 ; que Monsieur [B], voyageur-représentant-placier