Selon lettre en date du 13 juin 2020, l'Association Le Foyer de [Localité 5] a convoqué le salarié à un entretien préalable à un licenciement fixé au 23 juin 2020, avec mise à pied conservatoire (notifiée

Le 2 avril 2016, Mme J... a été convoquée à un entretien préalable à son licenciement.

-l'attestation de Mme [K] : la cour a retenu la parole ( 'pute'),prononcée par Mme [L].

Le 18 décembre 2015, il a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement et a été licencié pour faute grave le 19 janvier 2016.

Le 29 juin 2015, l'employeur le convoquait à un entretien préalable en vue de son licenciement. L'entretien avait lieu le 8 juillet 2015.

[L] [U] a été convoqué le jour même à un entretien préalable à licenciement fixé au 18 mai 2022 et une mise à pied à titre conservatoire lui a été notifiée.

verbal dès le 23 juin 2022 et qu'en conséquence son licenciement serait dépourvu de cause réelle et sérieuse ; - qu'elle n'était pas tenue de prévoir un entretien préalable au licenciement de Mme [

Par lettre du 1er juillet 2010, la salariée a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 12 juillet 2010 auquel elle ne s'est pas présentée.

[K] à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'à un licenciement fixé le 23 octobre 2017, par un courrier du 12 octobre 2017. M.

Lors de l'entretien préalable, vous avez nié les faits.

Par lettre du 6 août 2019, Mme [L] a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 21 août 2019.

Par courrier du 28 août 2017, la société Leader Price notifiait à Mme [A] sa mise à pied à titre conservatoire et convoquait cette dernière à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé

Par courrier recommandé du 7 octobre 2013, lui notifiant sa mise à pied à titre conservatoire, Mme [X] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 18 octobre 2013 puis s'est

LA COUR , M.

préalable en vue d'un éventuel licenciement de votre épouse, exerçant la fonction de professeur de piano au sein du Conservatoire.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 10 octobre 2019, Monsieur [J] [I] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 21 octobre 2019.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 10 octobre 2019, Monsieur [W] [B] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 21 octobre 2019.

Par lettre du 21 janvier 2020, Mme [B] a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 10 février 2020.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 10 octobre 2019, Monsieur [I] [F] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 21 octobre 2019.

Conseil des prud'hommes de Melun le 12 novembre 2019 aux motifs qu'ayant été en arrêt maladie du 23 octobre 2017 jusqu'au 20 novembre 2017, il a été convoqué, dès son retour, à son entretien préalable,