d'indemnité pour défaut de visite médicale juger que la demande indemnitaire de M.

C aurait fait l'objet d'un traitement spécifique.

'Je vous demande donc pour mardi soir au plus tard de me faire un état des lieux': à propos des chiffres très peu élevés de 2nd visite réalisées par les délégués médicaux; - 'j'entends et je te demande

l'objet d'un débat contradictoire au cours des opérations d'expertise et que l'expert ne les a pas retenues.

Par décision du 18 novembre 2019 la procédure a fait l'objet d'une radiation.

Malgré notre accompagnement pour vous faire progresser et notre proposition de formation en management faite en septembre 2021 que vous avez déclinée, estimant ne pas en avoir besoin, jugeant plutôt les

A l'appui de sa demande, la salariée présente un tableau récapitulatif des principaux évènements qu'elle souligne (pièce 60) : - un refus d'appliquer les prescriptions médicales, - le fait qu'elle aurait

L'affaire a fait l'objet d'un calendrier de procédure fixant la clôture au 15 janvier 2019 et les plaidoiries à l'audience du 14 février 2019.

Peu importe quelle motivation j'apporte dans l'exécution de mes mandats, ils ne peuvent en aucun cas faire l'objet de commentaires de la part de la hiérarchie » 'Monsieur [W] verse aux débats différents

Sur la demande de restitution des effets personnels : En l'espèce, le procès-verbal de constat versé aux débats par la société démontre qu'elle a subi un important dégât des eaux sur son site dit 'Croix

Le 25 juin 2016, Mme [A] a été mutée au sein du magasin de [Localité 6] dans le département des Yvelines, toujours en tant que manager de rayon.

EXPOSE DES FAITS ET DE LA PROCEDURE M.

Mme [N] fait valoir qu'en saisissant le conseil de prud'hommes le 18 novembre 2013, elle a interrompu la prescription des créances postérieures au 18 novembre 2008.

[Z] 1'000,00 euros à titre de dommages et intérêts pour le harcèlement moral dont il a fait l'objet'; -''''''''' Condamné [9] à payer à M.

A l'appui de son appel, Mme [A] fait valoir que le comportement de son supérieur hiérarchique devant la clientèle ou les collègues de travail a porté atteinte à sa dignité, que ce comportement a altéré

L'employeur fait valoir que le salarié ne présente pas d'élément de fait à l'appui de ses demandes au titre d'un harcèlement moral et conclut au débouté de ces demandes.

K PAR K et le directeur commercial de la société, [Y] [P], devant le conseil des prud'hommes de LYON. Il a demandé la condamnation de la S.A.S.

Il est acquis aux débats que le salarié, à l'automne 2018, devait faire établir divers devis en vue de la réhabilitation de la façade du foyer, et que la société FMTB réclama paiement d'un acompte par

cette demande ; cette demande est recevable, le jugement étant infirmé de ce chef.

l'objet de prescriptions médicales par un psychiatre, l'employeur établit qu'elle n'a pas fait appel aux dispositifs d'écoute et de soutien psychologique mis en place par la société dans le cadre du PSE