Par lettre du 5 décembre 2000, la S.A.S.

Par lettre du 16 septembre 2021, l'employeur a suspendu le contrat de travail de la salariée en raison du non-respect de l'obligation vaccinale contre la Covid 19.

Elle a adhéré à l'association interprofessionnelle des centres médicaux et sociaux de santé au travail de la région Ile-de-France pour les services de santé au travail (ci-après l'ACMS) le 28 février 2011

[L] ont mentionné des travaux de démolition et de gros oeuvre, soit des travaux n'entrant pas expressément dans la liste de l'objet social de la société, de tels travaux - qui sont en réalité des travaux

[P] [K] et Mme [A] [I] épouse [K] les sommes de : - 42.373 euros au titre des pénalités de retard, -14.257 euros au titre des travaux de reprise de désordres, - 100 euros au titre des non-conformités

Aux termes de l'article L. 1232-6 alinéa 2 du code du travail, la lettre de licenciement comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur.

de travail à temps complet

-du travail dissimulé.

Elle indique avoir depuis son embauche, subi une forte charge de travail la contraignant à travailler les week-ends et jours fériés.

Après cette période initiale et à défaut de dénonciation par l'une des Parties par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à l'autre Partie avant le 30 septembre de chaque année N (soit trois

Il s'en déduit que le marché en cause n'était pas susceptible d'être résilié de plein droit, l'interruption des travaux ordonnée ayant duré moins d'un an.

Par lettre du 19 novembre 2019, le salarié a été licencié pour faute grave. Le 15 octobre 2020, M.

Lors de la visite médicale de reprise du 30 mars 2017, le médecin du travail déclarait la salariée apte à la reprise du travail.

Elle souligne que la salariée ne peut demander la requalification de la relation de travail depuis la première mission, alors qu'il est établi qu'il a existé plusieurs interruptions de la relation de travail

Elle souligne que la salariée ne peut demander la requalification de la relation de travail depuis la première mission, alors qu'il est établi qu'il a existé plusieurs interruptions de la relation de travail

[P] [M] soutient qu'il a travaillé au sein de la société BJF du 6 octobre 2014 au 30 juillet 2016, avec deux périodes d'interruption à sa demande en décembre 2014 et du 1er octobre 2015 au 27 janvier 2016

du contrat de travail temporaire à l'encontre de l'entreprise de travail temporaire, - dire et juger que la législation spécifique au travail temporaire et spécifiquement les dispositions de l'article

Dans le cadre de ce contrat, la SAS [L] [N] [P] a adressé le 8 mars 2019 et le 8 avril 2019, deux lettres recommandées à la SAS [C] [J] Construction demandant la transmission à la [Localité 5] de deux

Or, il a adressé les pièces justifiant de l' incapacité totale de travail plus de 180 jours après l'arrêt de travail et alors que cet état d' incapacité totale de travail avait cessé d'après les expertises

de travail sur les quais - Pas de travail plus de 3 heures sur écran tant que le poste n'est pas aménagé spécifiquement à ses problèmes de santé ».