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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Avis
CADA:20165521
19 janvier 2017
par courrier enregistré à son secrétariat le 21 novembre 2016, à la suite du refus opposé par le président du conseil départemental des Deux-Sèvres à sa demande de copie des documents suivants : 1) toutes
2ème CH - Section 2
69f97a6acdc6046d47a1291b
4 mai 2026
Par déclaration transmise au greffe de la cour via le RPVA le 3 juin 2022, Mme [S] a relevé appel de cette décision, dans des conditions de forme et de délais qui ne sont pas contestées, en toutes ses
CADA:20181590
12 juillet 2018
suite du refus opposé par le directeur général des finances publiques à sa demande de copie, par courrier électronique, des documents suivants concernant la commune de Labruyère : 1) les factures ou toute
Chambre Sociale
69ef1f3acdc6046d47b051f7
24 avril 2026
La résiliation judiciaire prononcée aux torts de l'employeur produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
4ème Chambre Section 3
6a0fe64dcdc6046d47875cb0
21 mai 2026
La résidence en France peut être prouvée par tout moyen.
CHAMBRE 8 SECTION 4
69fd7d32cdc6046d4704346b
7 mai 2026
MOTIFS : À titre liminaire, il sera observé que la résiliation du bail aux torts de M. [H] n'est pas contestée dans la déclaration d'appel de M.
Sociale A salle 1
5fd96cb76845ae58f42e2c8f
31 janvier 2020
Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il juge utiles.
Pôle 6 - Chambre 7
6a0febd1cdc6046d47883879
[L] demande à la cour de : - infirmer en toutes ses dispositions le jugement, - débouter la caisse d'épargne [4] de toutes ses demandes, fins et prétentions, et, statuant à nouveau : - juger qu'il
3ème chambre famille
69e0775fcdc6046d4769a62f
15 avril 2026
Par déclaration du 18 février 2025, Monsieur [Y] a interjeté appel de ce jugement en toutes ses dispositions, à l'exception de celle déclarant irrecevable la fin de non-recevoir soulevée par Madame [X]
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
69eb0127cdc6046d4757cd9f
23 avril 2026
avril 2020, * ni de façon plus générale la date à laquelle elle a effectivement vidé les lieux de sa personne, de ses biens et de toutes personnes de son chef.
1ère Chambre
6a167da1cdc6046d4710b7b0
26 mai 2026
Elle se prévaut de l'article 1er des conditions générales de location selon lequel toutes clauses du bon de commande non expressément dénoncée au loueur lui sont inopposables.
Pôle 6 - Chambre 2
6a1922f9cdc6046d47534b95
28 mai 2026
Confirmer l'annulation de l'avertissement du 12 novembre 2019, et dénué de tout fondement et de toute cause réelle et sérieuse constituant une poursuite du harcèlement moral.
69e1c675cdc6046d4788ce3c
16 avril 2026
[J] de toutes ses demandes, fins et prétentions, - déclarer M.
CADA:20161385
12 mai 2016
document administratif au sens des titres Ier, III et IV du code des relations entre le public et l'administration (CRPA) ainsi que tout élément d'information connexe (quel que soit le support et même
Chambre 4-3
6a0ffc84cdc6046d478a9865
ET STATUANT A NOUVEAU PRONONCER ET ORDONNER la résiliation judiciaire du contrat de travail à durée indéterminée de Monsieur [B] aux torts de la société [1].
Chambre sociale 4-3
69e70578cdc6046d47f9f6c2
20 avril 2026
Je n'ai donc pas le choix et je suis contraint de rompre le contrat à vos torts exclusifs. Je vous remercie de m'adresser mon solde de tout compte et documents de fin de contrat sans délai.
Chbre Sociale Prud'Hommes
6a192c34cdc6046d47549ba6
EN CONSEQUENCE ET EN TOUT ETAT DE CAUSE : il est demandé à la Cour de : -Dire et juger que l'employeur n'a pas commis de manquements, -Rejeter la demande de résiliation judiciaire aux torts exclusifs
6a1e641ecdc6046d47ca72b7
1 juin 2026
sur l'avis que votre état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.
17e chambre
5fd931e400c41811f04fff74
18 mai 2020
Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
CHAMBRE SOCIALE A
69f2e9bdcdc6046d470d02e7
29 avril 2026
Par courrier 19 avril 2022, le salarié a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur.
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