de travailler et reprendre une vie normale.

Lors d'une visite médicale de reprise du 7 avril 2022, le médecin du travail a rendu l'avis suivant : « Le salarié est inapte au poste de travail et à tous les postes de production.

Le 6 juin 2019, à l'occasion d'une visite médicale, le médecin du travail a conclu notamment que l'état de santé de Madame [X] [K] nécessitait un arrêt de travail d'un mois minimum.

sur la solution du présent litige ; que les avis d'inaptitude du médecin du travail ne confortent aucune des thèses en présence puisque ce médecin a mentionné curieusement comme motif de visite : Invalidité

avoir subis du fait d'un licenciement illégal doivent être rejetées.

Le 7 mars 2018, il a été déclaré inapte à son poste, l'avis du médecin du travail précisant «'peut occuper des activités administratives.

Le 29 août 2017, lors d'une visite médicale de reprise, le médecin du travail conclut à l'inaptitude de Mme [F] dans les mêmes termes que les avis des 1er et 16 décembre 2016.

Le 20 juillet 2017, le médecin du travail a, dans le cadre d'une visite de reprise, rendu un avis ainsi rédigé : 'Adressé à son médecin traitant. Une prolongation de l'arrêt est à prévoir.

affecté son travail.

Le médecin de prévention de la Poste, le 14 novembre 2005, lors d'une visite de pré-reprise, émettait l'avis suivant : Incompatibilité définitive au poste de travail, contre-indication manutention répétitive

ordonnance du premier président, en application des dispositions de l'article L.3211-12-4 du code de la santé publique, Greffière lors des débats : Madame Michèle LELONG, Les parties ont été avisées

Elle soutient que : - le moyen tiré de ce que le médecin du travail n'était pas compétent pour constater la consolidation de sa blessure et que seul était compétent le médecin conseil de la caisse primaire

L'employeur a provoqué une visite de pré-reprise, à la suite de laquelle le médecin du travail lui demandait d'envisager la possibilité d'aménager un horaire de travail continu de 7 ou 8 heures d'affilée

de l'établissement avec lequel il était en conflit, le vice-président de la commission médicale d'établissement, le chef de pôle médecine et le cadre de ce pôle, d'avoir rapporté des citations non identifiées

, d'enjoindre à la société HDF 13 , sous astreinte de 500 euros par jour de ratard, d'avoir à réintégrer la salariée dans l'emploi qu'elle occupait, de la condamner au paiement des sommes suivantes:

Le médecin du travail qui a examiné Monsieur X..., dans le cadre de la visite de reprise prescrite par l'article R.241-51 du Code du travail, à l'issue de l'arrêt de travail consécutif à cet accident,

d'emploi s'est accompagné d'une dégradation des conditions de travail, que le poste proposé au moment de sa réintégration emportait modification de son contrat ou à le moins de ses conditions de travail

Par un avis médical du 14 septembre 2017, vous avez été reconnue par le médecin du travail définitivement inapte à votre poste d'Animateur Agent Mobile conformément à l'article R. 4624-42 du code du travail

En l'espèce, l'employeur conteste un avis d'aptitude du médecin du travail avec réserves du 13 octobre 2022.

Le salarié, qui reconnaît n'avoir jamais travaillé en zone froide, ne conteste pas que les salariés qui ont perçu une prime de froid en raison de la sujétion particulière liée au travail dans une zone