de la procédure de licenciement, une indemnité compensatrice de préavis, une indemnité compensatrice de congés payés sur préavis outre autres demandes salariales et indemnitaires.

de ses demandes d'indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents, et de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Sur l'indemnité liée à la clause de non-concurrence

et de sa demande de complément de l'indemnité conventionnelle de licenciement.

Sur l'indemnité conventionnelle de licenciement La convention collective applicable stipule, en son article V.11, que l'indemnité de licenciement se calcule, sauf en cas de faute grave, sur les bases

[V] [Z] demande à la cour d'infirmer le jugement déféré, de déclarer ses demandes recevables, de débouter la société Transports René Madrias de ses demandes reconventionnelles, de dire que son licenciement

obtenir l'indemnisation de son licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi qu'une indemnité de licenciement et une indemnité compensatrice de préavis outre congés payés afférents.

Il percevait au titre de l'indemnité de licenciement, la somme de 109.372,37 €. M.

salarié ; - notification de licenciement : s'il décide de licencier le salarié, l'employeur doit notifier à l'intéressé le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.

débouté Mme [K] de ses demandes en dommages et intérêts pour licenciement irrégulier, heures supplémentaires et pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - débouté la société Xefi Software de

En cas de licenciement fondé sur une faute constituant une cause réelle et sérieuse, le salarié a droit au règlement de l'indemnité compensatrice de congés payés, de l'indemnité de licenciement, du préavis

, du complément d'indemnité conventionnelle de licenciement et des frais irrépétibles de première instance.

Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà

, d'heures de repas déduites, d'une indemnité pour travail dissimulé et d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Il percevait au titre de l'indemnité de licenciement, la somme de 119.211,89 €. M.

Il percevait au titre de l'indemnité de licenciement, la somme de 60.118,25 €. M.

Il percevait au titre de l'indemnité de licenciement, la somme de 173.576,06 €. M.

Il percevait au titre de l'indemnité de licenciement, la somme de 198.672,48 €. M.

Il percevait au titre de l'indemnité de licenciement, la somme de 189.135,07 €. M.

Le licenciement est justifié alors qu'en tout état de cause Chantal G. ne justifie pas d'un préjudice lequel serait à titre subsidiaire déjà réparé par l'allocation de cette dernière indemnité.

, de rappel de salaire, d'indemnité de préavis, de dommages et intérêts pour licenciement abusif et de l'indemnité légale pour travail dissimulé; Attendu que devant la Cour la société PARIS ROME fait