Il ressort de la lettre de licenciement que M.

l'indemnité de congés payés sur préavis 3.150 euros au titre de l'indemnité de licenciement 30.000 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 12.250 au titre des

payés afférents, * 1.002 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 100 euros de congés payés afférents, *1.002 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, * 3.468 euros à titre

, 6 524,86 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 652,48 euros de congés payés afférents, 11 875,25 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, - ordonner la rectification

d'indemnité de préavis, . 620,80 euros à titre de congés payés afférents, . 6 596,00 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, . dit que ces sommes porteront intérêt au taux légal à compter

payés sur salaire : 99,09 euros ; - différentiel sur l'indemnité légale de licenciement : 10 696,98 euros ; - dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse: 117 000 euros ; -

2 septembre 2008 -indemnité pour licenciement nul : 9790euros -dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 122580 euros -indemnité de licenciement : 94632 euros -remboursement

[L] de ses demandes de : - dommages et intérêts sans cause réelle et sérieuse, - d'indemnité légale de licenciement, - d'indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents, - débouté M.

, outre la somme de 636,30 euros bruts au titre des congés payés afférents, *9 780,17 euros au titre de l'indemnité de licenciement, *7 632,80 euros bruts à titre d'indemnité compensatrice de congés

Sur les conséquences financières Il est dû à la salariée une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et une indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés afférents.

L'indemnité correspond à la totalité du préjudice subi au cours de la période écoulée entre son licenciement et l'expiration du délai de deux mois s'il n'a pas demandé sa réintégration.

Par jugement du 15 mai 2007, le conseil de prud'hommes de MULHOUSE a condamné l'employeur à payer au salarié les sommes de 3. 355, 82 € au titre de l'indemnité de préavis, 335, 58 € au titre des congés

Par jugement du 15 mai 2007, le conseil de prud'hommes de MULHOUSE a condamné l'employeur à payer au salarié les sommes de 3. 600, 74 € au titre de l'indemnité de préavis, 360, 07 € au titre des congés

de licenciement, d'une indemnité compensatrice de préavis et des congés payés afférents, de dommages et intérêts en raison des conditions d'exécution du contrat de travail, de dommages et intérêts en raison

et le délai- congé avaient été respectés.

euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis outre 789,17 euros au titre des congés payés afférents, 2.893,64 euros au titre de l'indemnité de licenciement, 3.032,99 euros au titre de rappel de

ni sérieuse, indemnité légale de licenciement, indemnité compensatrice de préavis outre congés payés y afférents, indemnité compensatrice de congés payés sur compléments et rappels de salaire, d'indemnité

, doit être suivie, à bref délai, de l'engagement de la procédure de licenciement.

Il est constant qu'aucune mention de paiement d'indemnité kilométrique ne figure sur les bulletins de salaire.

L'indemnité correspond à la totalité du préjudice subi au cours de la période écoulée entre son licenciement et l'expiration du délai de deux mois s'il n'a pas demandé sa réintégration.