La rémunération est fixée à la somme de 8.500 F bruts mensuels.

variable en établissant une nouvelle grille de rémunération, qui n'avait pour seul objectif que de compléter la grille de rémunération variable initiale, compte tenu des prétendues graves difficultés

Il a perçu une rémunération mensuelle brute fixé de 844,50 € à laquelle s'ajoutaient des commissions sur vente.

A défaut, si la cour estimait que le défaut de réponse de sa part vaut accord sur la modification, il fait valoir qu'en toute hypothèse, la société ne lui a pas appliqué le nouveau règlement des ventes

- l'employeur a fait pression sur lui pour qu'il signe un nouveau contrat le 1er octobre 1991 avec une diminution de sa rémunération et un coefficient 366 qui ne correspond pas à la grille des différents

Le salarié doit percevoir une rémunération égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires

Le salarié doit percevoir une rémunération égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires

Le salarié doit percevoir une rémunération égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires

Elle soutient que le contrat de travail est transféré en l'état et que le nouvel employeur ne peut pas procéder à une modification de la rémunération du salarié sans son accord.

Le 6 décembre 2023, un avenant a été conclu entre les parties, annulant « l'article 4 : Rémunération B-Bonus » et le remplaçant par une nouvelle clause définissant les conditions d'attribution du bonus

de rémunération additionnelle 2014.

Le salarié doit percevoir une rémunération égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires

Le salarié doit percevoir une rémunération égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires

contrainte, face à son refus catégorique, de lui signifier le 5 avril 2023, l'application de ce nouveau système de rémunération variable dans le cadre de son pouvoir de direction.

Ce dernier a prévu six nouvelles modalités d'organisation du temps de travail et a donné lieu à signature de nouveaux avenants par une partie des salariés, à effet de janvier 2016.

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 16 octobre 2017, la SAS Adrexo a invité Mme [V] [G] à signer un avenant à son contrat de travail définissant les nouvelles modalités de rémunération

l'ordonnance de fixation de rémunération rendue le 28 octobre 2024 par Mme le président du tribunal judiciaire de Nîmes en ce qu'elle a : - fixé la rémunération à la somme de 7 750 € - autorisé l'expert

[C] a été dispensé de toute activité professionnelle et a perçu une rémunération moyenne mensuelle de 2 894,39 euros.

Le salarié doit percevoir une rémunération égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant à son forfait, augmentée des majorations pour heures supplémentaires

La rémunération, fixée par le contrat de travail initial du 8 juillet 1993, comportait un salaire fixe, plus une rémunération variable, définie par plusieurs éléments d'objectifs.