le licenciement sur des faits précis et matériellement vérifiables.

, lesdites sommes portant les intérêts au taux légal à compter de la saisine jusqu'à l'ouverture de la liquidation judiciaire soit le 3 mars 2010,-2 000, 00 ¿ au titre de dommages et intérêts pour licenciement

- Sur les manquements dans la rédaction d'attestations de prêts de véhicules Il ressort des attestations versées aux débats et visées dans la lettre de licenciement, à savoir celles concernant des

réelle et sérieuse, déboute Mme [K] [E] [W] épouse [R] de sa demande à titre de dommage et intérêts pour la remise tardive de l'attestation pôle emploi conforme, déboute Mme [K] [E] [W] épouse [R] de sa

[K] à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, fixé le 3 novembre 2020. Le 10 novembre 2020, M. [K] a été licencié pour faute grave.

, d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, la remise des documents sociaux, d'une indemnité sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

pas les mentions légales de l'article 441-7 du code pénal et qu'elle a été établie le 14 décembre 2020 soit bien après son licenciement, et qu'aucune pièce d'identité n'est jointes aux attestations de

Sur le grief portant sur le fait d'avoir filmé un collègue le 16 septembre 2020, il fait valoir que le planning démontre qu'il ne travaillait pas le jour dit et remet en cause la valeur probante de l'attestation

Le service de gestion comptable qui s'occupe de mon établissement n'a pas compris les cinq arrêts de travail que vous m'avez adressés portant tous la mention 'arrêt initial' alors qu'il s'agissait d'arrêts

[D] a été convoqué par lettre remise en main propre le 28 septembre 2018 à un entretien le 5 octobre 2018 en vue de son licenciement.

A- le licenciement La société fait valoir que : - M. [V] a reconnu avoir conservé la somme de 6 240 euros remise en espèces par M.

, de dommages et intérêts pour licenciement abusif, de dommages et intérêts pour licenciement vexatoire, des intérêts au taux légal capitalisés et de remise sous astreinte des documents sociaux conformes

Il n'est nullement justifié d'un envoi de cette lettre par courrier recommandé, et aucun avis de réception, ni mention de remise en main propre n'ont été signés par Mme X... .

X... de sa demande de dommages et intérêts pour remise tardive des bulletins de salaire de juillet et août 2009, - dit le licenciement de M.

établissant que le chèque portant ce numéro n'a jamais été encaissé.

Dans la mesure où il n'est en revanche pas justifié de la remise d'une attestation Pôle Emploi établie en conformité avec les termes de l'arrêt et, usant de sa faculté d'évocation, dans la mesure où la

Or le courrier reproduit ci-dessus évoque le motif économique du licenciement envisagé dès lors qu'il mentionne la cession du bail, motif non remis en cause, ainsi que les conséquences sur l'emploi de

> attestation de M.

la décision de le licencier avait en réalité été prise de longue date et repose sur un motif tout autre que celui énoncé dans sa lettre de licenciement, à savoir un motif économique ; que les griefs mentionnés

La lettre de licenciement reproche ensuite à M.