d'affaire HT conditionné à la réalisation du minimum de chiffre d'affaire pour chaque commercial. » Le 1er avril 2004 un avenant, dont l'authenticité est contestée par Mme [E], prévoyait une modification

une acceptation de cette modification du contrat et qu'elle constitue un élément supplémentaire par rapport à l'attestation du représentant légal de la société Col pour retenir la modification de la rémunération

S'agissant de la modification de la rémunération La cour relève que, comme le montrent ses bulletins de paie, M.

En conséquence, le salarié demande à ce qu'il soit jugé que l'employeur a procédé à une modification unilatérale de rémunération variable sans solliciter son accord, alors même qu'en sa qualité de délégué

En l'espèce, les manquements invoqués sont relatifs à la modification de la rémunération et à l'obligation de santé et de sécurité. 1°) M.

En conséquence, le salarié demande à ce qu'il soit jugé que l'employeur a procédé à une modification unilatérale de rémunération variable sans solliciter son accord.

- sur l'exécution déloyale Attendu que [Y] [I] soutient que l'employeur n'a pas exécuté loyalement le contrat de travail aux motifs que [S] [O] a modifié unilatéralement sa rémunération et la

En conséquence, le salarié demande à ce qu'il soit jugé que l'employeur a procédé à une modification unilatérale de rémunération variable sans solliciter son accord.

fixe et une rémunération variable.

de rémunération additionnelle 2014.

du contrat de travail (modification de la rémunération), - Fixer la moyenne des rémunérations à 3 125,62 euros (juin, mai, avril 2006), - Condamner la société NOVEA à un rappel de salaire en raison

variable sur objectifs, que la société MAJ a unilatéralement procédé à une modification de sa rémunération, laquelle constituait un élément essentiel du contrat de travail ne pouvant être modifié sans

Toutefois, il ne peut être imposé au particulier employeur une obligation de proposer un avenant ayant pour conséquence une modification de la rémunération à sa charge, étant de surcroît observé que Mme

[C] soutient que l'employeur a modifié sa rémunération sans son accord à partir du mois d'octobre 2006 en procédant à la suppression d'un avantage de rémunération faisant partie de la structure et du niveau

Le 14 septembre 2004, elle a été affectée à la Direction des marchés, économie sociale et associative et promue assistant clientèle marché niveau 1 T3 de la grille de classification, sans modification

La rémunération annuelle lissée sur les 12 mois de l'année ne sera pas affectée par ces variations et correspondra à une rémunération mensuelle brute de 2 833,34 €.'

qu'elle a occupé temporairement le poste de directrice de boutique, depuis le départ de l'ancien directeur et jusqu'à arrivée de la nouvelle directrice, sans avenant au contrat de travail et sans modification

Il n'y a eu aucune modification de la qualification, du statut et de la structure de sa rémunération du salarié - M.

en numéraire mensuelle, ce qui constitue une modification de sa rémunération.

Il fait valoir la modification unilatérale de sa rémunération fixe et variable durant 8 ans, la part variable ayant fortement diminué, ce jusqu'à la régularisation d'un avenant le 1er décembre 2020 proposé