recueillir l'accord de la salariée.

étant informé de cette notification.

L'infirmière a dû prendre un long moment pour rassurer la résidente et l'assurer de nos bons soins.

Elle soutient qu'il est incontestable que le 11 février 2021, alors que la salariée se trouvait au temps et lieu du travail, elle ne s'est pas sentie bien physiquement, que son état de santé a nécessité

Aucun élément n'établit enfin que la société S2C aurait manqué à son obligation de fournir au prestataire de services les « informations nécessaires à l'exécution des missions qui lui sont confiées »,

Comme le souligne le salarié, l'employeur ne justifie pas avoir dispensé les formations évoquées dans la lettre de licenciement et qui auraient été nécessaires.

L'employeur n'a pas tenu compte des tâches réellement exercées par le salarié et permettant sa permutabilité avec d'autres salariés de l'entreprise.

précédents postes, et qui est en lien direct avec l'action que la société entend engager ; que la nature des renseignements recherchés, et la volatilité des supports informatiques de ces informations

L'employeur peut en revanche prononcer un licenciement à raison du trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise constitué par l'absence prolongée d'un salarié et rendant nécessaire son remplacement

Pour débouter le salarié de sa demande, les premiers juges ont retenu que M.

- en pièce 1, des échanges de courriels pour démontrer que la question d'une mutation à [Localité 4] avait été annoncée dès l'embauche de Mme [L] de sorte que la salariée était parfaitement informée,

, nous les salariés d'[13] [Localité 26] vous informons que depuis plus de deux semaines, le Directeur régional fait des va et vient sans noter les présences du personnel.

, nous les salariés d'[14] [Localité 26] vous informons que depuis plus de deux semaines, le Directeur régional fait des va et vient sans noter les présences du personnel.

Ainsi, même émise sans réserve, une démission est nécessairement équivoque si le salarié parvient à démontrer qu'elle trouve sa cause dans des manquements antérieurs ou concomitants de l'employeur.

Fin avril 2019, la société OPTIMIS'ACTION a alerté la Directrice des Ressources Humaines des difficultés rencontrées avec vous pour obtenir les informations nécessaires à la finalisation de différents

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Le jugement sera infirmé en ce qu'il débouté le salarié de sa demande sur ce chef.

L'employeur a informé la salariée qu'elle avait l'obligation de suivre une formation préalablement à la reprise de son activité.

Par conclusions notifiées le 27 avril 2021, la salariée demande à la cour d'infirmer le jugement déféré en toutes ses dispositions et, statuant à nouveau, de : - dire et juger non fondée la contestation

la salariée pour faute grave.