par la société Santander Consumer Banque à Mme [I] est réputée non écrite en raison de son caractère abusif, - constaté que les conditions de prononcé régulier de la déchéance du terme du contrat accordé

banque et que les dispositions de l'accord de groupe du 6 juillet 2017 renvoyaient aux dispositions légales et accords en vigueurs.

Les parties ont convenu d'une rémunération brute, composée d'une part fixe et d'une part variable.

[E] sur un autre site sans avoir reçu l'accord préalable et exprès de M. [E] sur cette nouvelle affectation ».

La société [1] dispose d'un accord de droit syndical conclu le 4 janvier 2021 et signé par M.

Par ailleurs, sous l'impulsion d'une partie des salariés, nous avons opté, en lieu et place d'un système de rémunération variable, pour un système de rémunération fixe, lequel permettait également, dans

Les rémunérations constituant l'élément le plus sensible et le plus confidentiel du service.

En dernier lieu, la rémunération mensuelle brute moyenne de Mme [D] s'élevait à la somme de 3407€.

-Le montant de la rémunération annuelle brute à prendre en compte est défini selon les modalités prévues au III de l'article L. 241-13.

Cet accord a été signé en décembre 1996 par Monsieur [B], Directeur Général du Groupe ACCOR et il n'est pas contesté qu'à cette date, il avait pouvoir pour engager la société.

à la signature de l'accord, Mme [Y] a dissimulé à M.

Les relations contractuelles des parties sont régies par l'accord national interprofessionnel des VRP du 3 octobre 1975.

La salariée a répondu qu'elle était d'accord pour se voir « hors biomérieux'j'espère que rien de grave car je n'ai pas trop le moral.

[X] [V] a été engagé par la société [1] en qualité de responsable départemental, statut cadre, moyennant une rémunération de 3 500 euros outre une rémunération variable en fonction de l'atteinte d'objectifs

Selon avenant du 23 juillet 2018, la salariée a été promue à un emploi de responsable adjointe de point de vente, position agent de maîtrise catégorie A, moyennant une rémunération mensuelle brute de 2

un accord de branche ».

de travailler un jour férié et obtenir ainsi une rémunération supplémentaire.

Or la rémunération variable, y compris son mode de calcul, sont considéré comme des éléments essentiels du contrat de travail ne pouvant être modifiés par l'employeur sans accord préalable du salarié.Toute

ont donné leur accord.

Les conditions de rémunération afférentes étaient aussi fixées. A la même date, M.