Elle a travaillé du 27 au 29 mai puis a, de nouveau, bénéficié, d'un arrêt de travail pour cause de maladie qui s'est poursuivi jusqu'à sa prise d'acte de rupture du contrat.

Le salarié a été placé en arrêt de travail pour cause de maladie du 8 juillet 2019 à la prise d'acte de rupture du contrat.

[Y] a repris son poste, a été en congés payés du 1er avril au 9 mai 2016 puis en arrêt de travail pour cause de maladie à compter du 9 mai 2016.

de travail pour cause de maladie du 2 octobre 2014 au 6 janvier 2015; qu'à la suite de la visite effectuée le 9 janvier 2015 la salariée a été déclarée apte par la médecine du travail à reprendre son

En l'espèce, Mme [N] était en arrêt de travail pour cause de maladie (d'origine non-professionnelle) en février et mars 2015.

Mme [H] a été médicalement placée en arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle à partir du 21 septembre 2010, arrêt depuis successivement prolongé, et dans cet intervalle la salariée s'étant

Le conseil de la société [1] invoque de graves problèmes de santé qui ont, à compter d'août 2025, conduit à son hospitalisation, à un arrêt de travail et à une lourde opération chirurgicale en février

A compter du 28 novembre 2018, Madame [V] a été placée en arrêt de travail pour cause de maladie.

En l'espèce, la visite médicale de reprise après le congé maternité et l'arrêt de travail pour cause de maladie qui a suivi, n'a pas été effectuée, en raison de la carence de l'employeur et en dépit de

de travail pour cause de maladie et de ne pas lui avoir fait passer la visite médicale de reprise du travail, - accuse donc son employeur d'avoir exécuté le contrat de travail de manière déloyale et réclame

Au cours de l'année 2004, elle a fait l'objet de plusieurs arrêts de travail pour cause de maladie. Le 17 novembre 2004, l'employeur a engagé une procédure de licenciement à son encontre.

La caisse primaire d'assurance maladie a interjeté appel de cette décision.

de travail pour maladie et qu'il avait déjà fait l'objet d'un précédent arrêt de travail pour les mêmes raisons, en mai 1990 ; qu'il a déclaré ce sinistre aux A.G.F., le 30 août 1993 ; que cependant,

Le salarié rappelle qu'il était en arrêt de travail pour cause de maladie professionnelle depuis août 2020 et qu'en l'absence de faute grave, le licenciement sera nul.

maladie de [Localité 4] du 4 juin 2015 reconnaissant sa maladie professionnelle au titre du tableau 57, - l'avis d'aptitude avec réserves du médecin du travail du 9 mai 2016, - des arrêts de travail

est suspendu par l'effet d'un arrêt de travail pour cause de maladie non professionnelle peut prétendre à ses droits à congés payés au titre de cette période ; Que c'est donc à tort que l'employeur

de travail pour cause de maladie le 8 juillet 2013 l'assureur a accordé sa garantie pour ce prêt ; Le 20 octobre 2009 la CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL SUD MEDITERRANEE a consenti à madame

[L] [D] a été en arrêt de travail pour cause de maladie du 6 au 11 avril 2011, a été victime d'un accident de travail trajet le 23 mai 2011, a été en arrêt de travail à raison de l'accident du 24 mai au

[E] a été placé en arrêt de travail pour cause de maladie du 10 juillet 2010 au 28 avril 2011, puis été déclaré apte à la reprise de son emploi le 2 mai 2011 par le médecin du travail .

Au cours de cette même année 1999, Jean X... a été placé à plusieurs reprises en arrêt de travail pour cause de maladie notamment au cours des mois de janvier et février, d'août et de septembre.