[C] a été informé par différents courriers du déroulement de la procédure.

est requise pendant six mois pour le candidat, au premier ou au deuxième tour, aux fonctions de délégué du personnel, à partir de la publication des candidatures.

De plus, vous engagez à mon encontre une procédure disciplinaire et vous m'avez mis à pied et je doute que vous ayez demandé l'autorisation préalable à l'inspection du travail.

Par courrier du 21 juin, l'employeur lui a notifié son licenciement pour faute.

Ardèche Loire à la présidente de la Drôme soutenant sa candidature, - le courrier du 23 avril de Mme [LB], - sa lettre de candidature du 23 mars, - une note d'information critiquant la nomination d'une

fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable au licenciement ; qu'il en est de même, en application de

reçue par l'employeur ou lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable au licenciement

reçue par l'employeur ou lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable au licenciement

fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable.

" de prendre acte de sa candidature à la fonction de délégué du personnel et de prendre les mesures qui s'imposent suite à cette candidature " ; Que la société SOCOFAM a diligenté une procédure de licenciement

la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable au licenciement'».

reçue par l'employeur ou lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable au licenciement

Le fait de licencier un salarié protégé sans respecter la procédure spécifique entraîne la requalification en licenciement nul.

a été reçue par l'employeur ou lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à l'entretien préalable au

[O] ne présentait aucun lien avec sa participation aux mouvements de grève de la fin de l'année 2018, - la procédure de licenciement a été régulière, - le licenciement de M.

Le salarié s'est présenté à l'entretien préalable de licenciement le 20 octobre 2008.

Par lettre recommandée du 6 février 2009, la société MOS [Localité 3] a convoqué [G] [W] le 20 février en vue d'un entretien préalable à son licenciement.

[X] [Y] ne s'est jamais porté personnellement candidat au second tour des élections (candidatures libres).

été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile

En conséquence, la cour retient que Mme [Y] avait au moment de l'engagement de la procédure de licenciement la qualité de représentante de proximité.