Le 22 octobre 2021, la société [2] a notifié à Mme [S] [T] son licenciement pour faute grave.

[M] relative au préjudice d'atteinte à la dignité ; - A dit que la société [3] n'a commis aucun manquement gravement fautif à l'encontre de M.

A la suite de ces faits, M. [Q] a été mis à pied par la société le 20 janvier 2011, puis licencié pour faute grave le 21 février suivant.

de Mme [U] repose sur une faute simple mais pas sur une faute grave et dire le licenciement pour faute grave reposant sur une cause réelle et sérieuse, - confirmer l'ensembles des autres dispositions

Pour l'ensemble de ces raisons nous vous notifions par la présente votre licenciement pour faute grave.

Juger que le licenciement de Mme [X] pour faute grave est parfaitement fondé, .

De ce seul chef, votre licenciement est nécessaire pour ne pas grever le bon fonctionnement de l'entreprise.

adopté de comportement fautif de nature à justifier son licenciement ; - il a fait l'objet d'un traitement discriminatoire et son licenciement est en lien avec l'exercice de ses mandats syndicaux.

pour faute grave était engagée contre M.

B... après en avoir eu connaissance et invite le comité à se prononcer sur le licenciement pour faute de ce dernier.

Par lettre du 29 mars 2018, la société [1] a notifié à Mme [E] son licenciement pour faute grave à raison d'une déloyauté en lien avec la mise en oeuvre d'un '[Y] parachute' prévu par une lettre signée

[L] ne reposait pas sur une faute grave : - juger que le licenciement de M. 

du licenciement qui lui a été notifié pour faute grave.

C, qui se borne à exposer l'état du droit en matière de licenciement pour des faits survenus à l'occasion d'une grève, ne conteste ni la gravité des faits reprochés ni leur caractère fautif.

C, qui se borne à exposer l'état du droit en matière de licenciement pour des faits survenus à l'occasion d'une grève, ne conteste ni la gravité des faits reprochés ni leur caractère fautif.

grave pour la faute qu'elle a commise.

Nous vous informons que nous avons pris la décision de vous notifier votre licenciement pour faute grave, sans préavis ni indemnité, pour les motifs et faits suivants :  1/ Sur vos manquements graves

[D] considère qu'il n'a pas commis la faute grave d'abandon de poste que lui reproche son employeur pour justifier son licenciement.

pour faute grave en raison de ces prétendus détournements ; qu'il contestait la version des faits rapportée par la lettre de licenciement; qu'il n'avait fait qu'exécuter les instructions de Monsieur [

pour faute grave.