, 20 € d'indemnité de congés payés, 15 000 € de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et 1 500 € en application de l'article 700 du code de procédure civile.

de fois à cinquante jours la durée ; et aussi les périodes pendant lesquelles l'assuré au chômage n'a pas perçu de revenu de remplacement en raison de l'application des délais de carence liés aux indemnités

Le salarié denade en conséquence paiement (outre intérêts) : - d'un complément d' indemnité de licenciement de 40.045,85 Francs (soit 6.104,95 ä), - d'une indemnité compensatrice de congés payés

2001 et de janvier 2002, sur lesquels figuraient le paiement du préavis, des indemnités de licenciement et des congés payés acquis.

indemnité compensatrice de préavis : 3 224 euros, congés payés sur préavis : 322,40 euros, dommages et intérêts : 9 672 euros, - débouter la société [1] de l'ensemble de ses demandes, 'ns et conclusions

de licenciement, heures supplémentaires, congés payés, de paiement de dommages et intérêts pour non respect des durées maximales de travail et de repos hebdomadaire, * l'a condamné à payer : o à la

de la classification conventionnelle, - 204,78 € au titre de l'indemnité de licenciement, - 2 630,17 €, congés payés inclus à titre de rappels de salaires sur prime d'ancienneté coefficient 225, outre

[R] aux montants suivants : - Indemnité équivalente à l'indemnité compensatrice de préavis - Congés payés y afférents - Indemnité de licenciement En cas de rejet des appels incidents formulés,

de licenciement ; -8551,89€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse; -5.701,26€ bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis outre la somme de 570,13€

FUN LOISIRS et à la prise en charge par l'A.G.S. des sommes qui resteraient dues au titre du préavis, de l'indemnité de licenciement et des congés payés. De son côté, la S.A.

FUN LOISIRS et à la prise en charge par l'A.G.S. des sommes qui resteraient dues au titre du préavis, de l'indemnité de licenciement et des congés payés. De son côté, la S.A.

licenciement, d'indemnité de congés payés et d'indemnité du délai de réflexion du contrat de sécurisation professionnelle et de condamner l'Unedic délégation [15] Toulouse à lui verser diverses sommes.

Elle est en droit en conséquence de percevoir l'indemnité compensatrice de préavis, l'indemnité de licenciement, l'indemnité de congés payés, le paiement et de la mise à pied à titre conservatoire ainsi

La salariée a été remplie de ses droits s'agissant de l'indemnité de licenciement et des congés payés non pris à la date de la rupture.

une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse de 84 000 euros nets, - une indemnité de licenciement conventionnelle, pour mémoire, - une indemnité compensatrice de congés payés pour mémoire

payés y afférents, repos compensateurs et congés payés y afférents, et - condamner la société Pomona à lui payer . 12.106,22 € au titre des heures supplémentaires, . 1.210,62 € au titre des congés

1764 € à titre de préavis et 176.40 € pour congés payés afférents 352.80€ à titre d'indemnité de licenciement 1 205.90 € à titre de congés payés 2 600 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement

compensatrice de préavis, -394,25 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, -11 170,58 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, -1.500 euros à titre de dommages

au titre des congés payés afférents, pour préavis, - 224,02 euros au titre de l'indemnité de licenciement, - 908,28 euros au titre des congés payés, - 1 009,80 euros, ainsi que 100,98 euros au titre

euros - rappel de salaires 1.704,24 euros - majoration des heures supplémentaires 1.705,61 euros - complément d'indemnité de licenciement 463,02 euros - congés payés annuels 1.108 euros L'association