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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre 4-3
6312eeb32e6a8e4f13ca605d
22 juillet 2022
Elle précise que chaque salarié déclare chaque semaine les heures de travail effectuées et s'insurge contre le témoignage de M.
CHAMBRE SOCIALE SECTION B
64c35c29f01612d969defe9d
27 juillet 2023
[V] a été licencié pour faute lourde. Le 15 octobre 2019, M.
Pôle 5 - Chambre 9
6036b6149510cd56c7c2a392
10 septembre 2015
La faute civile dont il est demandé réparation dans la présente instance est une faute d'imprudence, non intentionnelle, distincte de la faute pénale.
6e chambre
63d37b66d1bc2605de4b4df7
26 janvier 2023
[K] avait produit de fausses pièces devant la cour d'appel dans le cadre du litige prud'homal.
Chambre civile
69eafe45cdc6046d475786c5
23 avril 2026
Pour retenir le recel successoral à l'encontre de [N] [Q], le tribunal judiciaire de Guéret a, dans son jugement dont appel, énoncé que la faute civile commise par ce dernier, en vendant le véhicule à
Pôle 6 - Chambre 9
69cf5504cdc6046d47f2ec19
2 avril 2026
des faits qu'il dénonce ou dont il témoigne.
Cour d'Appel
6253cdaebd3db21cbdd941e6
2 juillet 2018
Par lettre du 5 avril 2013, l'employeur notifiait à la salariée son licenciement pour faute.
CHAMBRE SOCIALE C
615e0e56c25a97f0381f551e
4 juillet 2014
Eu égard aux termes et motifs du licenciement tels qu'ils résultent de la lettre, ce licenciement revêt un caractère disciplinaire.
Chambre Sociale
68df5a2e21a269c1272039ba
2 octobre 2025
depuis le jugement; 4- S'il a été jugé sur les attestations, témoignages ou serments judiciairement déclarés faux depuis le jugement.
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
671c8660a2a1858e05800b69
23 octobre 2024
[E] comme reposant sur une faute grave, - débouter alors M.
CHAMBRE SOCIALE B
616243cc1217cad6c0164a87
26 février 2014
Convoqué par son employeur à un entretien préalable fixé au 18 octobre 2011 au cours duquel il a été assisté par Monsieur [I] [M], conseiller du salarié, Monsieur [E] a finalement été licencié pour faute
Chambre sociale 4-2
68f9b6c70a84a5e5f00167d9
22 octobre 2025
Dire et juger que les agissements de Mme [C] constituent une faute grave, et que le licenciement de Mme [C] est bien-fondé, .
21e chambre
627df99c0d41e0057d43e83b
12 mai 2022
La mauvaise foi du salarié ne peut résulter que de la connaissance par l'intéressé de la fausseté des faits qu'il dénonce.
6253ca2fbd3db21cbdd8a485
27 février 2008
Il est cependant constitutif d'une faute grave le fait de ne pas avoir informé la direction de ces situations afin qu'elle puisse mettre en oeuvre des actions sur le plan institutionnel en lien avec les
Pôle 5 - Chambre 6
6260f93e6d9e13277d6e38da
20 avril 2022
S'il a été jugé sur des pièces reconnues ou judiciairement déclarées fausses depuis le jugement ; 4.
69e1c650cdc6046d4788c846
16 avril 2026
Par conséquent, il s'infère de l'ensemble de ces éléments que l'employeur démontre la fausseté des notes de frais produites par le salarié, lequel comportement est constitutif d'une faute grave.
6162b8dcefb73d2e55750fac
13 décembre 2012
ni se la voir opposer, ni s'en prévaloir ; Considérant que selon l'article 595 du code de procédure civile le recours en révision n'est ouvert que pour l'une des causes suivantes : 1) s'il se révèle
Pôle 5 - Chambre 8
616290d3e498f0b428bb836e
18 juin 2013
[B] au titre des fautes qu'il allègue, ne se distinguent pas, sur le plan de la prescription, des autres fautes reprochées. En définitive seules les fautes reprochées à M.
6253c96fbd3db21cbdd884ef
10 avril 2006
Y... 5 rue André-Marie Ampère 69410 CHAMPAGNE AU MONT D' OR comparant en personne, assistée de Me Laurence JUNOD-FANGET, avocat au barreau de LYON (361) PARTIES CONVOQUEES LE : 24 Juin 2005 DEBATS EN
6253cdb3bd3db21cbdd942e8
22 novembre 2018
Enfin, elle soutient qu'au regard des éléments qui lui ont été communiqués, elle a pu sans faute retenir que Monsieur et Madame C... ne courraient aucun risque de surendettement et qu'elle n'était donc
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