recherchée dans le cadre de la rupture des contrats de travail.

en compte dans sa rémunération de gardien d'immeuble ; Qu'à l'appui de l'application de la durée légale du travail à son contrat de travail, M.

Il conteste avoir indûment prospecté en dehors de son secteur indiquant que les ventes ainsi réalisées l'ont été sur le secteur de M.

Selon son contrat de travail, ces fonctions consistaient, à titre principal, notamment à assurer le contrôle et la surveillance de l’état de bon fonctionnement des installations, à identifier les travaux

personnes en activité lors du contrôle ont travaillé, sans être déclarées, alors que M.

en contrat de travail et en paiement de diverses sommes à titre de rappel de salaire ou de complément de salaire, de dommages-intérêts et d'indemnités de rupture.

Mme [X] précise également que l'employeur ne pouvait l'obliger à venir travailler tous les dimanches sans modifier son contrat de travail.

X..., et sont tenues solidairement à l'exécution des dettes et obligations contractées à l'égard de ce salarié. Sur la rupture du contrat de travail : Manifestement M.

prises en compte dans sa rémunération de gardien d'immeuble ; Qu'à l'appui de l'application de la durée légale du travail à son contrat de travail, M.

Selon les dispositions de l'article L 1245-1 du code du travail, lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée a été conclu en dehors des situations autorisées par la loi ou en violation des interdictions

Ce téléphone permettrait de constater qu'il recevait appels et SMS en dehors de ses horaires de travail.

Monsieur [L] [J] a été engagé par la SARL CBTP par un contrat de travail à durée déterminée d'un mois, à compter du 22 novembre 2010, renouvelé par un second contrat de travail à durée déterminée de trois

, de mettre fin à leurs relations contractuelles avant l'arrivée du terme en signant un avenant à leurs contrats de travail, matérialisant la rupture anticipée et d'un commun accord du contrat de travail

EXPOSE DES MOTIFS 1/ Sur l'exécution du contrat de travail M.

Il relève par ailleurs que dans la branche, le recours au contrat de travail intermittent, qui est une alternance de périodes travaillées et non travaillées correspondant aux fluctuations d'activités,

les périodes de suspension du contrat de travail.

MOTIFS DE LA DECISION * Sur la rupture du contrat de travail La lettre de licenciement du 16 septembre 2011 dont les motifs énoncés fixent les limites du litige est motivée comme suit: ' Cette

la société Sodexo et la société Millenium, il n'y a pas eu changement de prestataire et donc pas de continuité des contrats de travail au sens de l'article 7 de la convention.

l'établissement où est effectué le travail, mais que le salarié peut porter sa demande devant le conseil de prud'hommes de son domicile s'il effectue son travail en dehors de tout établissement où à domicile

* * * * * EXPOSÉ DU LITIGE Suivant contrat de travail à durée indéterminée de chantier du 19 septembre 2013, M.