Par courrier recommandé réceptionné le 12 octobre 2016, le salarié a présenté sa démission à son employeur.

 ; le juge forme sa conviction au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles

MOTIFS DE LA DÉCISION Rappel sommaire des faits Monsieur X..., ancien salarié de la société Armor Technique , était embauché en qualité de commercial le 1 août 2004 par la société ECOCEANE dont

Elle demande confirmation du jugement déboutant les salariés de toutes leurs demandes et la condamnant au paiement d'une indemnité de l'article 700 du code de procédure civile.

Sur les autres demandes : 1°) Le salarié demande des dommages et intérêts pour résistance abusive de déférer à une décision du bureau de conciliation, en ce que l'employeur a tardé à produire les relevés

II - MOTIFS DE LA DECISION - Sur la demande en rappel de salaire pour heures supplémentaires, et d'indemnité au titre des repos compensateurs afférents Les motifs pris par les Premiers Juges pour faire

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[B] est sans objet, le conseil déboutant ce dernier comme M.[V] de leur demande fondée sur l'article 700 du code de procédure civile'et rejetant les prétentions de M.

de la société Edto déboutant pour le surplus, ' 356.000 euros au titre de la perte de chiffre d'affaires postérieure au départ des dits salariés, - débouté la société Edto de sa demande fondée sur une

Madame [Q] [W] a maintenu ses demandes initiales tandis que Monsieur [M] [M] a conclu au débouté de l'ensemble des prétentions de la demanderesse outre sa condamnation au paiement d'une indemnité de procédure

La salariée fait valoir que sa demande additionnelle pour manquement à l'obligation de sécurité présente un lien suffisant avec la demande initiale en harcèlement moral et que la demande indemnitaire au

une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien de ce salarié dans l'entreprise pendant la durée limitée

MOTIFS DE LA DÉCISION I - Sur les demandes au titre de l'exécution du contrat de travail Sur l'annulation des sanctions disciplinaires 14.

Vu les conclusions en réponse déposées le 25 juin 2010 par lesquelles l'association APAJH 34 sollicite le rejet de l'ensemble des demandes formulées par le salarié et soutient subsidiairement que le licenciement

Je te demande aussi d'organiser rapidement avec [X] [T] la passation sur l'ensemble des autres dossiers.' ; Le salarié obtempérait ; À la fin de novembre 2006, [G] [E] était victime d'un accident

[G] le 15 février 2022 de demandes à caractère salarial et indemnitaire, le conseil de prud'hommes de Lyon a, par jugement du 14 mars 2023, dit que la prise d'acte s'analyse en une démission, débouté le

distinct ; - En conséquence, débouter la salariée de sa demande de dommages et intérêts à ce titre.

PAR CES MOTIFS, Déboutons Mme [H] de son incident, sa demande de communication de pièce étant devenue sans objet, Déboutons la société Sanef de son incident portant sur la fin de non-recevoir tirée

Pour confirmer la décision déférée dans ses dispositions qui déboutent Mme [R] de sa demande à ce titre, il suffira de relever qu'il résulte des éléments produits, singulièrement des bulletins de salaire

La société EURONET indique qu'elle n'a jamais demandé à la salariée d'accomplir des heures supplémentaires et que la salariée n'a jamais formulé de demande au titre d'heures impayées.