se voyait notifier, par lettre recommandée avec avis de réception, en date du 21 février 2011, son licenciement pour faute grave.

[Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Chartres d'une demande tendant à ce que son licenciement pour motif économique soit jugé comme étant sans cause réelle et sérieuse.

X... a saisi le CPH le 11 septembre 2006 de demandes tendant à voir déclarer sans cause réelle et sérieuse le licenciement prononcé à son encontre et condamner son employeur à lui verser diverses sommes

Après convocation par lettre recommandée du 15 mai 2009 à un entretien préalable fixé au 27 mai suivant, Monsieur Z... a été licencié par lettre du 10 juin 2009 pour cause réelle et sérieuse.

Vu la lettre de licenciement.

La demande de la salariée tendant à déclarer son licenciement irrégulier a été justement rejetée.

Par lettre du 25 novembre 2008, la société lui notifiait son licenciement pour faute grave.

H le 16 décembre 2009 de demandes tendant à voir déclarer sans cause réelle et sérieuse le licenciement prononcé à son encontre et condamner son employeur à lui verser diverses sommes à ce titre. ***

l'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; Attendu que si l'avis de réception est un moyen de preuve de la

avec l'épidémie de Covid-19 qui lui avait été remis par lettre recommandée avec avis de réception, et aurait refusé de signer une décharge de remise en main propre.

Dans ces conditions les membres du comité d'entreprise se sont prononcés à l'unanimité en faveur du licenciement de Mme [M] [E] , non contesté devant eux.

En conséquence nous sommes contraints de vous notifier votre licenciement pour faute grave..../... " Par lettre recommandée du 14 novembre 2007, madame X... a écrit à la société LIDL (à l'attention

Sur le licenciement : 1°) La salariée soutient que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse et que la décision de licencier a été prise avant l'envoi de la lettre de licenciement datée du 10

D. avait formé devant le conseil de prud'hommes une demande de 1000 € au titre de ses frais irrépétibles mais ne sollicite aucune somme à ce titre devant la cour.

Par courrier recommandé avec accusé de réception du 7 décembre 2018, l'employeur a notifié à la salariée le licenciement pour faute grave selon les termes suivants : Par lettre du 9 novembre 2018 remise

La convocation à l'entretien préalable est effectuée par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

la lettre de licenciement des griefs dont il n'a pas fait mention pendant l'entretien préalable.

[X] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 4 janvier 2016 par letter du 15 décembre 2015 et a été licencié par lettre recommandée du 25 janvier 2016.

Mme X... a été licenciée pour motif économique par lettre du 11 avril 2009.

La SARL AITA PEA, par lettre remise en main propre le 16 janvier 2018, a convoqué Mme [B] [A] à un entretien préalable à licenciement pour motif économique fixé le 23 janvier 2018.