En début d'année 2012, des avenants de contrat ont été proposés aux salariées.

Au retour du salarié, la société n'a pas explicitement évoqué la question de sa charge de travail avec M. [Y] ni consulté le médecin du travail.

- des échanges de courriers électroniques entre un salarié, l'employeur et l'avocat de l'entreprise : . un courrier électronique de l'employeur du 2 novembre 2011 demandant à un salarié d'arriver

Le 23 avril 2010 un avertissement a été notifié au salarié, qui l'a contesté le 08 mai 2010.

Le jugement qui rejeté la demande d'indemnité du salarié sera confirmé.

demande, et de ceux fournis par l'employeur qui doivent être de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié.

La salariée ne peut dès lors invoquer le principe d'égalité de traitement à l'appui de ses demandes de rappel de salaire et de dommages-intérêts.

Il appartient au salarié de rapporter la preuve de la fraude qu'il invoque.

Toutefois, si la procédure de licenciement du salarié protégé est d'ordre public, le salarié protégé ne saurait être privé de la possibilité de poursuivre la résiliation judiciaire de son contrat de travail

au plus et à 100% pour les entreprises de plus de vingt salariés.

Ainsi en 2003 la Société FILMDIS approvisionnait une dizaine de salles de communes aux Antilles et en Guyane, étant relevé qu'en Martinique, la société CCEL (circuit Elizé) a fermé ses dernières salles

Le tribunal a écarté la responsabilité personnelle de Mme [N], sage-femme salariée, en l'absence de preuve d'une faute détachable du service.

[A] [M] afin d'évaluer s'ils reflétaient la véritable contribution du salarié.

A défaut, il appartient à chaque salarié d'accepter ou non cette option.

ou de traitement entre les salariés.

Le jugement sera confirmé en ce qu'il a dit le licenciement sans cause réelle et sérieuse et sur le montant des dommages-intérêts tenant compte de la rémunération du salarié et des circonstances de la

A partir du 4 janvier 2016, le salarié a intégré ses nouveaux horaires, 7h39-16h01.

[B][I] et Mme [V], responsable des salariés en inter-contrat, par lequel cette dernière rappelle au salarié son obligation de signer un cahier d'émargement. M.

Il expose que : - il a effectué de nombreuses heures supplémentaires de septembre 2005 à juillet 2006 qui ne lui ont pas été payées : il était le seul salarié de cette salle de sport, qui en compte

G..., en état permanent d'ébriété, dont le comportement présentait un risque pour les autres salariés, et influait nécessairement sur le travail en salle, et son maintien à son poste en dépit de cette