-Le cas échéant, l'employeur adresse au salarié les offres écrites et précises correspondant à sa demande en précisant le délai de réflexion dont il dispose pour accepter ou refuser ces offres ou l'informe

de ce dispositif et de ses conséquences sur la validation de ses droits, accompagné d'un coupon-réponse d'accord ou de refus à retourner, modalités qui n'auraient pas été respectées en l'espèce à l'égard

[N] soutient en premier lieu que la clause stipulée à son contrat de travail n'est pas une clause de mobilité car ne permettant pas à l'employeur de modifier unilatéralement le contrat de travail par modification

Il a demandé à la société KMBSF de continuer à calculer ses commissions et primes selon les modalites fixés à son précédent PRV 2012/2013.

Elle a alors été considérée par l'employeur en " absences injustifiée ".

La matérialité de l'expression répétée de reproches et celle du non-versement de la prime de mobilité sont établies.

et les modalités d'intervention d'une psychologue.

qui n'avait fourni aucun élément objectif pour la justifier, - son absence d'acceptation de ces postes de chef de groupe achat puis d'acheteur isolé, - une absence d'évolution de carrière en termes de

La CCAS, constate que Madame X...accepte en définitive la proposition de la CCAS d'une affectation au restaurant Le Cèdre, soutient que la CCAS a accepté l'avancement de la salariée au niveau de rémunération

L'employeur ne pouvait le passer en modalité 1 sans avenant - l'employeur lui a versé, sous forme d'une prime détente, en réalité une rémunération déguisée s'inscrivant dans un contexte où il a demandé

[J] qui confirme ces modalités (pièce 9 de l'entreprise).

Sur la rupture du contrat de travail : Dans sa lettre de licenciement en date de du 16 mars 2012, l'employeur après avoir rappelé les conditions dans lesquelles deux propositions de mobilité avaient

lui reproche un refus de mobilité géographique et fonctionnelle, dès lors que s'il a critiqué cette décision, il a néanmoins accepté de s'y soumettre et a pris ses fonctions.

[Q] [C] n'avait pas été acceptée par celui-ci de manière expresse, claire et non équivoque.

pas à se tenir constamment à la disposition de l'employeur.

L'employeur objecte que M.

, dont il assure l'organisation, puis à l'égard du travailleur lui-même, qui est intégré à cette entreprise : l'employeur décidant des tâches assignées à cette personne, dans leur nature et leurs modalités

L'employeur répond qu'il a bien retenu une ancienneté de 38 ans et 11 mois et même une rémunération plus favorable de 1 995,58 € bruts mais que la salariée a été employée à temps partiel pour un taux moyen

L'employeur fait valoir qu'il a modifié le lieu de travail du salarié en application d'une clause de mobilité dont la validité n'est pas contestée et que l'application de la clause de mobilité, dont les

Si Mme [I] conteste la réalité du motif économique invoqué par l'employeur pour justifier le PSE, cadre dans lequel s'inscrit son départ, elle ne justifie pas pour autant d'une fraude de l'employeur ou